Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechner:in

In diesem Lehrgang erwerben Sie fundiertes Wissen für die professionelle Bearbeitung von Aufgaben in der Entgeltabrechnung. Die Inhalte sind auf typische Anforderungen im Personalwesen, in der Personaladministration und in abrechnungsnahen kaufmännischen Tätigkeiten ausgerichtet. Sie entwickeln ein vertieftes Verständnis für gesetzliche Grundlagen, abrechnungsrelevante Prozesse und zentrale Zusammenhänge in Lohn und Gehalt. Der modulare Aufbau unterstützt Sie dabei, die Themen strukturiert zu erarbeiten und systematisch miteinander zu verknüpfen. So schaffen Sie eine fundierte Grundlage für den Einstieg oder die Spezialisierung im Bereich Entgeltabrechnung.

Kapitel 1: Lohn und Gehalt
Theoretische Grundlagen der Entgeltabrechnung
Beurteilung eines Beschäftigungsverhältnisses
Formen des Arbeitsvertrages
Grundsätze zum Arbeitsentgelt
Gesetzliche Grundlagen der Entgeltabrechnung

Kapitel 2: Die Lohnsteuer
Grundlagen der Lohnsteuer
Ermittlung der Lohnsteuer
Persönliche und sachliche Steuerpflicht
Anwendungsfälle der Lohnsteuer
Aktueller Stand der Rechtsprechung

Kapitel 3: Die Sozialversicherung
Versicherungsfreiheit und -pflicht
Beitragsgruppen
Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
Berechnung der Beitragsabführung
Praxisbeispiele

Kapitel 3b: Das Aufwendungsausgleichsgesetz
Grundlagen und Unterschiede der Umlagearten
U1 (Krankheit), U2 (Mutterschaft), U3 (Insolvenz)
Theoretische und praktische Anwendung

Kapitel 4: Die Datenerfassungs- und Datenübermittlungsverordnung (DEÜV) im Meldeverfahren
Grundlagen der DEÜV
Meldungen an die Sozialversicherung
Praxisbeispiele zur Datenübermittlung

Kapitel 5: Der Beitragsnachweis
Grundlagen und Aufbau des Beitragsnachweises
Bedeutung der Schlüsselzahlen
Beitragsnachweis für geringfügig Beschäftigte

Kapitel 6: Einstellung von Arbeitnehmern
Prozess der Neueinstellung
Anmeldung und Abmeldung bei der Sozialversicherung
Erforderliche Unterlagen

Kapitel 7: Die Lohnabrechnung
Aufbau der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Nettolohn und Auszahlungsbeträge
Einmalzahlungen und sonstige Bezüge

Kapitel 8: Die Formen der Arbeitsvergütung
Arbeitsentgelte und flexible Entlohnung
Berechnung des Grundlohns und der Zuschläge
Akkordlohn und Prämienlohn

Kapitel 9: Allgemeine Sachzuwendungen
Definition und Unterscheidung von Sachbezügen
Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung

Kapitel 9b: Sachzuwendungen - Mobilität
Fahrvergütungen und Jobtickets
Steuer- und Beitragsrecht

Kapitel 10: Die Personengruppen
Geringfügig entlohnte Beschäftigte
Minijobber, Praktikanten, Rentner

Kapitel 11: Der Mutterschutz und Ausfallzeiten
Mutterschutzgesetz und Ausfallzeitenregelungen
Berechnung und Zahlung von Mutterschutzgeld

Kapitel 12: Grundlagen einer Pfändung
Pfändungsgrenzen und -schutz
Berechnung des pfändbaren Betrags

Kapitel 13: Der Jahreswechsel
Routinetätigkeiten zum Jahreswechsel
Erstellung von Checklisten

Zusatzkapitel 14: Die betriebliche Altersvorsorge in der Entgeltabrechnung
Verschiedene Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
Steuerliche Behandlung und Praxisanwendung

Für die Teilnahme am Zertifizierungslehrgang sind keine zwingend vertieften Vorkenntnisse in der Entgeltabrechnung erforderlich. Der Lehrgang eignet sich sowohl für Personen, die sich neu in das Thema einarbeiten, als auch für Berufstätige, die vorhandenes Wissen systematisch ausbauen möchten.

Hilfreich sind:

• Interesse an personalwirtschaftlichen, abrechnungsrelevanten und rechtlichen Themen
• ein grundlegendes Verständnis für kaufmännische oder administrative Abläufe
• Motivation, sich intensiv mit Entgeltabrechnung und ihren gesetzlichen Grundlagen auseinanderzusetzen
• der Wunsch, sich fachlich zu spezialisieren oder neu zu qualifizieren

Wenn Sie einen strukturierten und anerkannten Einstieg in die Personalabrechnung suchen, bietet Ihnen der Lehrgang eine fundierte Grundlage.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.

Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Auch für Quereinsteiger: Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie auch für Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse geeignet ist.

Schnelle Qualifizierung: Der Lehrgang ermöglicht eine schnelle und umfassende Qualifizierung in der Entgeltabrechnung, die in kurzer Zeit abgeschlossen werden kann - auch innerhalb von 7 Tagen. Zertifiziert und anerkannt: Der Abschluss ist TÜV-geprüft und anerkannt, was die beruflichen Chancen und die Glaubwürdigkeit der Qualifikation erhöht.

Flexibilität: Die Weiterbildung kann sowohl online als auch in Präsenz absolviert werden, was eine orts- und zeitunabhängige Teilnahme ermöglicht.

Sie erhalten einen Zugang für 6 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht. Ergänzend zum Online-Lernen wird jede Woche am Donnerstag ein Jour Fix angeboten von 16:30 - 17:30 Uhr, um mit den Dozierenden direkt offene Fragen zu klären.

Online: Ca. 60 Unterrichtseinheiten + Selbststudium
Präsenz: 8 Tage (ca. 60 Unterrichtseinheiten) + Selbststudium

Kategorie: Wirtschaft, Steuern und Recht
Kombinierbar mit: Wirtschaftsrecht für BWL: Basiswissen kompakt
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Schnelle Qualifizierung: Der Lehrgang ermöglicht eine schnelle und umfassende Qualifizierung in der Entgeltabrechnung, die in kurzer Zeit abgeschlossen werden kann - auch innerhalb von 7 Tagen.

Zertifiziert und anerkannt: Der Abschluss ist TÜV-geprüft und anerkannt, was die beruflichen Chancen und die Glaubwürdigkeit der Qualifikation erhöht.

Flexibilität: Die Weiterbildung kann sowohl online als auch in Präsenz absolviert werden, was eine orts- und zeitunabhängige Teilnahme ermöglicht.

Auch für Quereinsteiger: Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie auch für Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse geeignet ist.

Praxisnutzen

Mit dem Zertifizierungslehrgang schaffen Sie eine fundierte Grundlage für Aufgaben in der Entgeltabrechnung und stärken Ihre fachliche Position in einem wichtigen Bereich des Personalwesens. Sie erwerben Kenntnisse, die Sie in der beruflichen Praxis direkt anwenden können, und qualifizieren sich für ein Aufgabenfeld, das präzises Arbeiten und aktuelles Fachwissen erfordert.

Die Weiterbildung ist besonders sinnvoll, wenn Sie:

• sich gezielt in die Personalabrechnung einarbeiten möchten
• Ihre Kenntnisse in Lohn und Gehalt systematisch ausbauen möchten
• sich beruflich spezialisieren oder neu qualifizieren möchten
• Ihre Chancen auf verantwortungsvollere Aufgaben im Personalbereich verbessern möchten
• eine zertifizierte und anerkannte Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung suchen

Entgeltabrechner:in mit TÜV-Rheinland geprüfter Qualifikation

Für wen eignet sich der Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechner:in?
Der Lehrgang eignet sich für Sie, wenn Sie sich fundiertes Wissen in der Entgeltabrechnung aufbauen oder Ihre Kenntnisse im Bereich Lohn und Gehalt gezielt erweitern möchten.

Ist der Lehrgang auch für Quereinsteiger:innen geeignet?
Ja, die Weiterbildung eignet sich auch für Quereinsteiger:innen, die sich in die Entgeltabrechnung einarbeiten möchten. 

Welche Themen werden im Lehrgang behandelt?
Im Fokus stehen unter anderem theoretische Grundlagen der Entgeltabrechnung, Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsverträge, Arbeitsentgelt, gesetzliche Grundlagen sowie Grundlagen der Lohnsteuer. 

Ist der Abschluss anerkannt?
Der Lehrgang ist zertifiziert und anerkannt. Zudem wird er als TÜV-geprüft beschrieben, was die Qualifikation zusätzlich aufwertet. 

Für welche beruflichen Bereiche ist der Lehrgang relevant?
Die Weiterbildung ist besonders relevant für Personalwesen, Personaladministration, Buchhaltung, Verwaltung und kaufmännische Aufgaben mit Bezug zu Lohn und Gehalt.

Was bringt mir der Lehrgang im Berufsalltag?
Sie erwerben fundiertes Wissen für Aufgaben in der Entgeltabrechnung und gewinnen mehr Sicherheit im Umgang mit gesetzlichen, organisatorischen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen.

Gibt es passende vorbereitende oder ergänzende Kurse?
Ja. Je nach Kenntnisstand können auch Seminar aus der Kategorie Personalwirtschaft und Arbeitsrecht sinnvolle Ergänzungen oder Einstiegsmöglichkeiten sein.