Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechner:in

Kapitel 1: Lohn und Gehalt
Theoretische Grundlagen der Entgeltabrechnung
Beurteilung eines Beschäftigungsverhältnisses
Formen des Arbeitsvertrages
Grundsätze zum Arbeitsentgelt
Gesetzliche Grundlagen der Entgeltabrechnung

Kapitel 2: Die Lohnsteuer
Grundlagen der Lohnsteuer
Ermittlung der Lohnsteuer
Persönliche und sachliche Steuerpflicht
Anwendungsfälle der Lohnsteuer
Aktueller Stand der Rechtsprechung

Kapitel 3: Die Sozialversicherung
Versicherungsfreiheit und -pflicht
Beitragsgruppen
Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
Berechnung der Beitragsabführung
Praxisbeispiele

Kapitel 3b: Das Aufwendungsausgleichsgesetz
Grundlagen und Unterschiede der Umlagearten
U1 (Krankheit), U2 (Mutterschaft), U3 (Insolvenz)
Theoretische und praktische Anwendung

Kapitel 4: Die Datenerfassungs- und Datenübermittlungsverordnung (DEÜV) im Meldeverfahren
Grundlagen der DEÜV
Meldungen an die Sozialversicherung
Praxisbeispiele zur Datenübermittlung

Kapitel 5: Der Beitragsnachweis
Grundlagen und Aufbau des Beitragsnachweises
Bedeutung der Schlüsselzahlen
Beitragsnachweis für geringfügig Beschäftigte

Kapitel 6: Einstellung von Arbeitnehmern
Prozess der Neueinstellung
Anmeldung und Abmeldung bei der Sozialversicherung
Erforderliche Unterlagen

Kapitel 7: Die Lohnabrechnung
Aufbau der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Nettolohn und Auszahlungsbeträge
Einmalzahlungen und sonstige Bezüge

Kapitel 8: Die Formen der Arbeitsvergütung
Arbeitsentgelte und flexible Entlohnung
Berechnung des Grundlohns und der Zuschläge
Akkordlohn und Prämienlohn

Kapitel 9: Allgemeine Sachzuwendungen
Definition und Unterscheidung von Sachbezügen
Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung

Kapitel 9b: Sachzuwendungen - Mobilität
Fahrvergütungen und Jobtickets
Steuer- und Beitragsrecht

Kapitel 10: Die Personengruppen
Geringfügig entlohnte Beschäftigte
Minijobber, Praktikanten, Rentner

Kapitel 11: Der Mutterschutz und Ausfallzeiten
Mutterschutzgesetz und Ausfallzeitenregelungen
Berechnung und Zahlung von Mutterschutzgeld

Kapitel 12: Grundlagen einer Pfändung
Pfändungsgrenzen und -schutz
Berechnung des pfändbaren Betrags

Kapitel 13: Der Jahreswechsel
Routinetätigkeiten zum Jahreswechsel
Erstellung von Checklisten

Zusatzkapitel 14: Die betriebliche Altersvorsorge in der Entgeltabrechnung
Verschiedene Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
Steuerliche Behandlung und Praxisanwendung

Der Kurs richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schnell umschulen oder ausbilden wollen. Ebenso angesprochen sind Absolventen von Hochschulen, Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung und beruflicher Neuausrichtung sowie Arbeitssuchende, die sich mit einer anerkannten Ausbildung ihre berufliche Zukunft sichern wollen.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.
Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Auch für Quereinsteiger: Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie auch für Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse geeignet ist.

Schnelle Qualifizierung: Der Lehrgang ermöglicht eine schnelle und umfassende Qualifizierung in der Entgeltabrechnung, die in kurzer Zeit abgeschlossen werden kann - auch innerhalb von 7 Tagen. Zertifiziert und anerkannt: Der Abschluss ist TÜV-geprüft und anerkannt, was die beruflichen Chancen und die Glaubwürdigkeit der Qualifikation erhöht.

Flexibilität: Die Weiterbildung kann sowohl online als auch in Präsenz absolviert werden, was eine orts- und zeitunabhängige Teilnahme ermöglicht.

Sie erhalten einen Zugang für 6 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht. Ergänzend zum Online-Lernen wird jede Woche am Donnerstag ein Jour Fixe angeboten von 16:30 - 17:30 Uhr, um mit den Dozenten direkt offene Fragen zu klären. Flyer

Schnelle Qualifizierung: Der Lehrgang ermöglicht eine schnelle und umfassende Qualifizierung in der Entgeltabrechnung, die in kurzer Zeit abgeschlossen werden kann - auch innerhalb von 7 Tagen.

Zertifiziert und anerkannt: Der Abschluss ist TÜV-geprüft und anerkannt, was die beruflichen Chancen und die Glaubwürdigkeit der Qualifikation erhöht.

Flexibilität: Die Weiterbildung kann sowohl online als auch in Präsenz absolviert werden, was eine orts- und zeitunabhängige Teilnahme ermöglicht.

Auch für Quereinsteiger: Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie auch für Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse geeignet ist.

Teilnahmebescheinigung