Wissenskultur
Das Geheimnis persönlichen und beruflichen Erfolgs liegt vor allem in der gezielten Weiterentwicklung eigener Potenziale. Es ist im Berufsleben sehr hilfreich zu wissen, wo die eigenen Stärken liegen und welches Potenzial noch in uns schlummert. Mit diesen Erkenntnissen sind Sie in der Lage, an Ihren Möglichkeiten zu arbeiten und sie stärker zu entwickeln. Gleichzeitig kann das Wissen um mögliche Schwächen Sie dafür sensibilisieren, wo Sie sich schützen könnten, um Stress und Unzufriedenheit vorzubeugen.
Lebenslanges Lernen als entscheidender Erfolgsfaktor
Lebenslanges Lernen gehört beim Wechsel von einer Industriekultur zu einer Wissenskultur unabdingbar dazu. Die Digitalisierung unterstützt die Bedeutung von Wissen ungemein: Wissen konnte noch nie so leicht und schnell erworben werden. Genauso zügig ändern sich aber auch die Anforderungsprofile der Akteure in Unternehmen. Erworbenes Wissen – beispielsweise in einem Studium – hat nicht mehr ewige Haltbarkeit, sondern es muss stetig an aktuellen Themen und Trends angepasst werden. Darüber hinaus verändert sich die Themenvielfalt. Um mit den schnellen Veränderungen umgehen zu können, ist die eigene Stärkung der kontinuierlichen Wissensaufnahme wichtig. Wissen ist zwar vielfach frei zugänglich, aber es muss auch sinnvoll eingeschätzt werden können – und das Lernen selbst am Ende doch eigenständig erfolgen.
Die passenden Seminarthemen zur eigenen Stärkung und zur Unterstützung für den Aufbau einer Wissenskultur finden Sie in unserem Themenportfolio.
Ihre Vorteile mit der IBB Business Akademie
- Als Bildungsanbieter sind wir seit über 35 Jahren am Markt – vertrauen Sie unserer Expertise.
- Die IBB AG ist Vorreiter bei der digitalen Bildung – speziell bei Blended-Learning Formaten.
- Unsere Trainer sind stets auf dem aktuellen Stand, um wertvolles Wissen mit Ihnen teilen zu können.
Wissensmanagement im Unternehmen
Die Einführung und Nutzung neuer Techniken und Methoden wird die Arbeit in Ihrem Unternehmen nachhaltig verändern. Diese Veränderungen sollten sorgfältig geplant und umgesetzt werden. Dafür bedarf es neuer und wettbewerbsfähiger Kenntnisse aus den verschiedensten Bereichen wie z.B. Marketing, Prozessgestaltung, Recht uvm.
Diese Veränderungen stellen die Führungskräfte vor große Herausforderungen. Sie müssen die Digitalisierung vorantreiben und zur selben Zeit ihre neue Rolle in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt definieren. Neben erweiterten Möglichkeiten durch dezentrale Arbeit und neue Technologien kommen Veränderungen in der Gesellschaft wie Zuwanderung und Generationenkonflikte auf die Führungskräfte zu. Wie können die notwendigen Fähigkeiten der digital natives mit den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter in einen harmonischen Einklang gebracht werden?
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Very good. Practical and serious. Adapted to personal preferences and needs and questions.“ Weitere Kundenstimmen
