Schulungsplanung 2025 - Ihre Weiterbildung mit der IBB Business Akademie
Entdecken Sie unsere Trendthemen und maßgeschneiderten Bildungsangebote
Die IBB Business Akademie ist eine Marke der IBB Institut für Berufliche Bildung AG, die sich seit ihrer Gründung 1985 zu einem der größten und führenden Bildungsanbieter Deutschlands entwickelt hat. Maßgeschneiderte Schulungslösungen bieten Ihnen wertvolles Know-how für aktuelle und zukünftige Herausforderungen – insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, der Digitalisierung und einer sich wandelnden Arbeitswelt. Halten Sie Schritt oder werden Sie zum Vorreiter – wir sind Ihr erfahrener Begleiter!
Künstliche Intelligenz (KI)
Die Integration von KI in die Weiterbildung wird immer wichtiger. KI kann personalisierte Lernpfade erstellen, Lernfortschritte analysieren und administrative Aufgaben automatisieren. Dies ermöglicht es den Lehrkräften, sich stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden zu konzentrieren.
Insgesamt bietet die Künstliche Intelligenz enorme Potenziale, die sowohl die Weiterbildung als auch unseren Alltag revolutionieren können. Es ist daher unerlässlich, dass Bildungseinrichtungen und Unternehmen diese Technologien aktiv in ihre Strategien integrieren, um die Chancen, die KI bietet, voll auszuschöpfen.
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Digitale Transformation und Future Skills
Die digitale Transformation erfordert neue Kompetenzen, die als "Future Skills" bezeichnet werden. Diese Fähigkeiten sind essenziell, um den Herausforderungen und Chancen der modernen, vernetzten Welt gerecht zu werden. Zu den wichtigsten Future Skills gehören:
Big Data: Der Umgang mit großen Datenmengen und deren Analyse ist eine der zentralen Kompetenzen der Zukunft. In einer Welt, in der täglich riesige Mengen an Daten erzeugt werden, ist es entscheidend, diese Daten sinnvoll zu nutzen. Fachkräfte müssen in der Lage sein, Daten aus verschiedenen Quellen zu sammeln, zu verarbeiten und zu analysieren, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Diese Erkenntnisse können genutzt werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Geschäftsprozesse zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Kenntnisse in Datenanalyse, maschinellem Lernen und statistischen Methoden sind daher unverzichtbar.
Internet of Things (IoT): Die Vernetzung von Geräten und Systemen, bekannt als Internet der Dinge (IoT), revolutioniert zahlreiche Branchen. IoT ermöglicht es, physische Objekte mit dem Internet zu verbinden und sie miteinander kommunizieren zu lassen. Dies führt zu einer neuen Ära der Automatisierung und Effizienz. Fachkräfte im Bereich IoT müssen verstehen, wie verschiedene Geräte und Sensoren miteinander interagieren, wie Daten sicher übertragen und verarbeitet werden und wie IoT-Lösungen implementiert und gewartet werden. Die Fähigkeit, IoT-Systeme zu entwickeln und zu betreiben, ist daher eine Schlüsselkompetenz für die Zukunft.
Future Infrastructure: Die Entwicklung und das Management moderner Infrastrukturen sind ebenfalls zentrale Future Skills. Die digitale Transformation erfordert leistungsfähige und zuverlässige Infrastrukturen, die den Anforderungen von morgen gerecht werden. Dies umfasst nicht nur die physische Infrastruktur wie Rechenzentren und Netzwerke, sondern auch die Software-Infrastruktur, die für den Betrieb und die Verwaltung digitaler Dienste erforderlich ist. Fachkräfte müssen in der Lage sein, moderne Cloud-Architekturen zu entwerfen, Cybersecurity-Maßnahmen zu implementieren und skalierbare Lösungen zu entwickeln, die den wachsenden Anforderungen gerecht werden.
Zusätzlich zu diesen technischen Fähigkeiten sind auch sogenannte "Soft Skills" von großer Bedeutung. Dazu gehören kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. In einer sich schnell verändernden Welt ist es wichtig, flexibel und anpassungsfähig zu sein und kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erlernen..
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E-Learning und Blended Learning
Die Nachfrage nach flexiblen Lernformaten wie E-Learning und Blended Learning steigt weiter. Diese Formate bieten den Vorteil, dass sie orts- und zeitunabhängig sind und sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
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Lifelong Learning und Nano-Learning
Lifelong Learning: In einer Welt, die sich durch technologische Innovationen und globale Veränderungen ständig weiterentwickelt, wird das Konzept des lebenslangen Lernens immer wichtiger. Lifelong Learning bedeutet, kontinuierlich über die gesamte Lebensspanne hinweg zu lernen, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Es geht darum, nicht nur formale Bildungswege wie Schulen und Universitäten zu nutzen, sondern auch informelle Lernmöglichkeiten in den Alltag zu integrieren. Dies kann durch Online-Kurse, Workshops, berufliche Weiterbildungen oder selbstgesteuertes Lernen geschehen. Die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen ist entscheidend, um in einer dynamischen Arbeitswelt wettbewerbsfähig zu bleiben. Neue Technologien und Arbeitsmethoden erfordern ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten. Wer bereit ist, sich kontinuierlich weiterzubilden, kann besser auf Veränderungen reagieren und neue Chancen nutzen. Lifelong Learning fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern trägt auch zur persönlichen Zufriedenheit und geistigen Gesundheit bei. Es ermöglicht den Menschen, ihre Interessen zu verfolgen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ein erfüllteres Leben zu führen.
Nano-Learning / Quick Learning: In einer Zeit, in der die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen immer kürzer wird, gewinnt das Konzept des Nano-Learning zunehmend an Bedeutung. Nano-Learning bezieht sich auf die Vermittlung von Wissen in kleinen, leicht verdaulichen Einheiten. Diese Lernmethode ist darauf ausgelegt, den Bedürfnissen moderner Lernender gerecht zu werden, die oft wenig Zeit haben und sich schnell ablenken lassen.
Nano-Learning-Einheiten sind in der Regel kurz und prägnant, oft nicht länger als ein paar Minuten. Sie konzentrieren sich auf spezifische Themen oder Fähigkeiten und bieten sofort umsetzbare Informationen. Diese Art des Lernens kann durch verschiedene Medien erfolgen, wie zum Beispiel kurze Videos, Podcasts, Infografiken oder interaktive Module. Der Vorteil von Nano-Learning liegt in seiner Flexibilität und Zugänglichkeit. Lernende können die Einheiten in ihren Alltag integrieren, sei es während der Mittagspause, auf dem Weg zur Arbeit oder in anderen kurzen Zeitfenstern.
Nano-Learning unterstützt das Konzept des Just-in-Time-Lernens, bei dem Wissen genau dann vermittelt wird, wenn es benötigt wird. Dies erhöht die Relevanz und den praktischen Nutzen des Gelernten. Darüber hinaus fördert Nano-Learning die kontinuierliche Weiterbildung, indem es regelmäßige, kleine Lernschritte ermöglicht, anstatt große, zeitaufwändige Lernphasen zu erfordern.
New Work und Remote Work
Die Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere durch den zunehmenden Trend zu Remote Work, erfordern neue Lerninhalte und -methoden. Diese Veränderungen haben weitreichende Auswirkungen auf die Art und Weise, wie wir arbeiten und lernen. Zu den wichtigsten Bereichen, die durch Remote Work beeinflusst werden, gehören:
Virtuelle Zusammenarbeit und Führung auf Distanz: Mit der Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Homeoffice oder in hybride Arbeitsmodelle wird die Fähigkeit zur virtuellen Zusammenarbeit immer wichtiger. Teams sind häufig über verschiedene Standorte und Zeitzonen hinweg verteilt, was neue Herausforderungen in der Kommunikation und Koordination mit sich bringt. Lerninhalte müssen daher verstärkt auf die Entwicklung von Kompetenzen in der virtuellen Zusammenarbeit abzielen. Dies umfasst den effektiven Einsatz von Videokonferenzen, Online-Meeting-Tools und kollaborativen Plattformen, die es Teams ermöglichen, nahtlos zusammenzuarbeiten.
Darüber hinaus erfordert die Führung auf Distanz spezielle Fähigkeiten. Führungskräfte müssen lernen, wie sie ihre Teams auch aus der Ferne motivieren, unterstützen und führen können. Dies beinhaltet die Entwicklung von Vertrauen, die Förderung einer offenen Kommunikation und die Fähigkeit, klare Ziele und Erwartungen zu setzen. Virtuelle Führungskräfte müssen zudem in der Lage sein, die Leistung ihrer Teammitglieder zu überwachen und Feedback zu geben, ohne die persönliche Interaktion, die in traditionellen Büroumgebungen stattfindet.
Digitale Tools und Technologien für die Remote-Arbeit: Die Nutzung digitaler Tools und Technologien ist ein weiterer zentraler Aspekt von Remote Work. Die Fähigkeit, diese Werkzeuge effektiv einzusetzen, ist entscheidend für die Produktivität und Effizienz von Remote-Teams. Lerninhalte müssen daher Schulungen in der Nutzung verschiedener digitaler Tools umfassen, die für die Remote-Arbeit unerlässlich sind.
Dies kann Software für Projektmanagement, wie Trello oder Asana, Kommunikationsplattformen wie Slack oder Microsoft Teams und Dokumentenmanagementsysteme wie Google Workspace oder Microsoft 365 umfassen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Mitarbeitende in der sicheren Nutzung dieser Tools geschult werden, um Datenschutz und Datensicherheit zu gewährleisten. Kenntnisse in der Cybersecurity sind daher ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil der Lerninhalte für Remote Work.
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Vielfältige Lernmethoden
Wir bieten Ihnen eine große Bandbreite an Schulungsmöglichkeiten, die sich flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen lassen:
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Online-Seminare: Lernen Sie live, interaktiv und flexibel von Ihrem Büro oder aus dem Komfort Ihres Zuhauses. Unsere erfahrenen Online-Trainer vermitteln nicht nur Wissen, sondern regen auch zu tiefgreifenden Diskussionen und praktischen Übungen an.
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Blended-Learning-Konzepte: Eine Kombination aus Online- und Präsenzunterricht, die das Beste aus beiden Welten vereint. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, theoretisches Wissen online zu erlernen und es anschließend in praktischen Präsenzphasen anzuwenden.
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Inhouse-Schulungen: Maßgeschneiderte Schulungslösungen direkt in Ihrem Unternehmen sind branchen- und funktionsübergreifend und werden individuell auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten.
Offene Seminare
Unsere offenen Seminare decken ein breites Spektrum aktueller und gefragter Themenbereiche ab:
- Management und Führungskompetenzen
- Marketing und Vertriebsstrategien
- Spezialisierte Fachwirt-Qualifikationen
- Nachhaltigkeit und New Work
- Wissensmanagement
Durch kleine, dynamische Lerngruppen profitieren Sie von einer persönlichen und fokussierten Bildungsumgebung. Unsere Seminare sind praxisnah und zielfokussiert, um Ihnen wertvolles Know-how für Ihre berufliche Weiterentwicklung zu vermitteln.
Inhouse-Durchführungen
Unsere Inhouse-Angebote bieten Ihnen folgende Vorteile:
- Individuelle Bedarfsanalyse: Wir unterstützen Sie bei der Planung und Entwicklung Ihrer betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen und erstellen maßgeschneiderte Qualifizierungsangebote.
- Flexible Themenwahl: Sie geben die Themen und inhaltlichen Schwerpunkte vor. Auf Wunsch können verschiedene Themenbereiche auch individuell und interdisziplinär miteinander kombiniert werden.
- Trainer-Matching: Lernen Sie Ihren Trainer vorab kennen und entscheiden Sie, ob die Chemie stimmt.
- Professionelle Begleitung: Von der ersten Idee bis zur Implementierung Ihres Schulungsprogramms im Unternehmen werden Sie von uns professionell begleitet.
- Moderne Trainingsformate: Profitieren Sie von praxisnahen und zielfokussierten Schulungsinhalten sowie modernsten Lernmethoden mit hoher Interaktivität.
Kontakt

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Kundenstimmen
Ich nahm am diesem Kurs von meinem Büro aus teil – das heißt, in einem störungsfreien Raum mit eingerichtetem PC Arbeitsplatz. Nach anfänglicher Skepsis und etwas Respekt vor der Technik stellte ich schnell fest, wie prima und störungsfrei alles funktioniert. Für mich persönlich war es eine gute Erfahrung, auf diese Weise zu lernen. Ich habe viel aus diesem Seminar mitgenommen und kann gerade aus dem Bereich Kommunikation vieles anwenden. Weitere Kundenstimmen