Personalwirtschaft und Arbeitsrecht

Mitarbeitende professionell betreuen – rechtssicher und praxisnah

Personalwirtschaft und Arbeitsrecht gehören zu den zentralen Grundlagen professioneller Personalarbeit. Vom Arbeitsvertrag über Arbeitszeitmodelle und Urlaubsansprüche bis hin zu Abmahnung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Wer Prozesse versteht und rechtliche Rahmenbedingungen kennt, kann souveräner handeln und Risiken reduzieren.

Unsere Online-Seminare im Bereich „Personalwirtschaft und Arbeitsrecht“ vermitteln Ihnen praxisnahes Wissen rund um Personalprozesse, arbeitsrechtliche Grundlagen und die Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden.

Die Seminare sind ideal für:

• Personalsachbearbeiter:innen und HR-Mitarbeitende, die ihr Wissen systematisch aufbauen oder aktualisieren möchten
• Fach- und Führungskräfte, die Personalverantwortung tragen und arbeitsrechtliche Grundregeln kennen müssen
• Mitarbeitende in Verwaltung und Organisation, die an Personalprozessen beteiligt sind
• Quer- und Wiedereinsteiger:innen, die sich für Aufgaben in der Personalwirtschaft qualifizieren wollen
• Unternehmer:innen und Führungskräfte in KMU, die ohne große HR-Abteilung arbeitsrechtlich sicher agieren möchten

Je nach Seminar können u. a. folgende Themen im Mittelpunkt stehen:

Grundlagen der Personalwirtschaft

• Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft
• Zentrale Personalprozesse: Recruiting, Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Austritt
• Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Geschäftsführung
• Personalplanung und einfache Kennzahlen (Fluktuation, Krankenstand, Stellenplanung)

Arbeitsrechtliche Basis

• Rechtsquellen des Arbeitsrechts (z. B. BGB, KSchG, TzBfG, BetrVG – in Grundzügen)
• Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen
• Allgemeine Gleichbehandlung (AGG) im Personalalltag
• Rolle von Betriebs-/Personalrat und Mitbestimmung (grundlegend)

Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen

• Arten von Arbeitsverträgen (befristet/unbefristet, Teilzeit/Vollzeit, Minijob etc.)
• Wichtige Vertragsbestandteile und Formulierungen
• Arbeitszeit, Mehrarbeit/Überstunden, Urlaub, Krankheit
• Vergütung, variable Bestandteile, Zusatzleistungen (in Grundzügen)

Maßnahmen im laufenden Arbeitsverhältnis

• Feedback, Abmahnung und Trennung – rechtliche Grundfragen
• Dokumentationspflichten und Gesprächsführung in kritischen Situationen
• Umgang mit Konflikten und schwierigen Personalfällen (auf Basis des Arbeitsrechts)

Die Seminare verbinden Grundlagen mit konkreten Praxisbeispielen, damit Sie typische Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag rechtlich besser einordnen können. Eine individuelle Rechtsberatung wird dadurch nicht ersetzt, aber Ihre Handlungssicherheit wird deutlich größer.

• Kompakte Einführung in Personalwirtschaft und Arbeitsrecht – verständlich und praxisnah
• Klare Beispiele für typische HR-Situationen und Führungsfragen
• Online-Formate, die sich gut mit der beruflichen Tätigkeit vereinbaren lassen
• Qualitätsgesicherte Weiterbildung bei einem zertifizierten Bildungsanbieter

So schaffen Sie eine solide Basis für professionelle Personalarbeit und einen rechtssicheren Umgang mit Mitarbeitenden.