Personalarbeit praxisnah I: Verwaltung, Führung und Entwicklung im Überblick

Lernen Sie die administrativen Kernaufgaben der Personalverwaltung und deren Bedeutung für die Unternehmensorganisation. Erfahren Sie, wie Personalpolitik, Personalcontrolling und Personalplanung die strategische Personalarbeit tragen. Entwickeln Sie Kompetenzen in Personalführung, Recruiting, Onboarding und Offboarding sowie in Personalentlohnung und Personalentwicklung. Beschäftigen Sie sich mit adaptiven Lernformaten zur Vertiefung und mit praktischen Tools zur Organisation von Bewerbungsunterlagen. Gewinnen Sie praxisnahe Handlungsweisen für die tägliche Personalarbeit.

Konkret behandeln wir:

Baustein 1 - Personalverwaltung
Baustein 2 - Rahmenaufgaben – Personalpolitik, Personalcontrolling und Personalplanung
Baustein 3 - Rahmenaufgaben – Personalführung
Baustein 4 - Personalbeschaffung und Auswahl
Baustein 5 - Vom Onboarding zum Offboarding
Baustein 6 - Personalentlohnung
Baustein 7 - Personalentwicklung

Umgang mit adaptiven Lerneinheiten: Eine Einführung

• Ziele des adaptiven Lernens verstehen
• Mit adaptiven Lerneinheiten arbeiten
• Den Lernfortschritt einsehen
• Die Funktion des Coaches kennenlernen
• Beispiel-Aufgabentypen ausprobieren

Adaptive Lerneinheit Personalverwaltung und -organisation

• Die Personalabteilung
• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Verwaltung von Bewerbungsunterlagen

Am Ende des Seminars...

• können Sie die Kernaufgaben der administrativen Personalarbeit und deren Bedeutung für erfolgreiches Personalmanagement erklären.
• verstehen Sie die Zusammenhänge zwischen Unternehmenskultur, Personalpolitik und ethischen Grundsätzen und deren Einfluss auf die Personalarbeit.
• kennen Sie verschiedene Führungstechniken und beurteilen deren Wirkung auf Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg.
• sind Sie in der Lage, Personalgewinnung und -auswahl unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben und Chancengleichheit zu planen.
• können Sie Konzepte der Arbeitsgestaltung, Personalentlohnung und Personalentwicklung bewerten und gezielt für die Mitarbeiterförderung einsetzen.

Für die Teilnahme sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. Der Kurs richtet sich sowohl an Einsteiger:innen im Personalwesen als auch an Fachkräfte, die ihre praktischen HR‑Kenntnisse auffrischen oder systematisieren möchten.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.

Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Der Lernpfad richtet sich an Einsteiger:innen und Fachkräfte im Personalwesen, Personalsachbearbeiter:innen, HR‑Assistenz, Fach‑ und Führungskräfte mit HR‑Aufgaben sowie an alle, die betriebliche Personalarbeit praxisnah verstehen und umsetzen wollen.

Sie erhalten einen Zugang für 10 Wochen zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.

Lernmaterial: etwa 50 Stunden
Eigenstudium: etwa 10 Stunden

Kategorie: Management und Steuerung
Kombinierbar mit: Management vs. Leadership
InHouse-Schulung: Dieser Kurs ist auch als maßgeschneiderte InHouse-Schulung für Ihr Unternehmen verfügbar.
Weiterführende Informationen: Aktuelle Artikel und Neuigkeiten finden Sie in unserem Blog.
Newsletter: Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unserem Newsletter.

• Umfassendes Personalarbeits-Know-how in 10 Wochen mit rund 50 Stunden On-Demand-Lernmaterial und ergänzend ca. 10 Stunden Eigenstudium im digitalen Lernmanagement-System aufbauen
• Alle Kernaufgaben der modernen Personalarbeit von Personalverwaltung und Personalorganisation über Personalbeschaffung, Onboarding und Offboarding bis zur Personalentwicklung systematisch beherrschen
• Adaptive Lerneinheiten nutzen, um Inhalte individuell im eigenen Tempo zu vertiefen, Lernfortschritt auszuwerten und typische Aufgaben einer Personalsachbearbeitung praxisnah zu trainieren
• Mit Videos, Skripten, Praxisbeispielen, Wissensquiz und Reflexionsaufgaben personalwirtschaftliche Zusammenhänge verständlich und anwendungsorientiert erschließen
• Selbstgesteuert, orts- und zeitunabhängig die Grundlagen der administrativen Personalarbeit so festigen, dass sie direkt im HR-Alltag einsetzbar sind

Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung „Personalarbeit praxisnah I: Verwaltung, Führung und Entwicklung im Überblick“ der AZAV-zugelassenen IBB Business Akademie. Das IBB ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und mehrfach ausgezeichnet – ein Qualitätsnachweis, der Ihre neu erworbenen Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung dokumentiert.

Teilnahmebescheinigung "Personalarbeit praxisnah I: Verwaltung, Führung und Entwicklung im Überblick"

Man kann nicht immer alles zu jeder Zeit wissen. Aber man kann jetzt alles immer zur richtigen Zeit wissen. Wie das geht? Ganz einfach, effektiv und innovativ. Mit Learning on Demand. Sozusagen: Wissen auf Abruf.

Learning on Demand - das innovative eLearning-Konzept mit den vielen Vorteilen. Warum eigentlich innovativ? Darum: Es gibt viele Fortbildungen und Seminare, eine große Anzahl von Inhalten in sehr kurzer Zeit vermitteln. Und das zu der Zeit, wann man es braucht. Ganz individuell. Mit mehr als 70 Onlinekurse aus den Bereichen Selbstkompetenz, Leadership, Digitalisierung und Gesundheit & Vitalität.

Die Weiterbildungen sind dabei jeweils in sogenannte Lernkarten unterteilt. Das heißt: Jeder Abschnitt kann bei Bedarf direkt abgerufen werden. Nicht alles beim ersten Mal verstanden oder behalten? Sie möchten daher einen Themenblock gerne noch mal sehen und oder einen kleinen Teil wiederholen? Kein Problem: Sie können alle Inhalte beliebig oft wiederholen.

Alle Digital Learning Inhalte sind dazu jederzeit online verfügbar. Somit können Sie Themen genau dann erlernen, wenn der Bedarf vorhanden ist. Oder wenn Sie gerade Lust und Zeit dafür haben. Unsere Webinare sind natürlich auf jedem Endgerät (PC, Rechner, Tablet oder Smartphone) online verfügbar – unabhängig von Zeit und Lerngeschwindigkeit. Kurz: Flexibilität und Funktionalität at its best.

Gut zu wissen

Aktuellstes Know-how - Learning on Demand an der Business Akademie

Manchmal kann alt ja gut sein. Aber nicht, wenn es um wichtiges Wissen geht. Im digitalen Zeitalter ist Aktualität und zeitgemäßes Know-how essentiell. Die IBB Business Akademie stellt daher mit ihrem interaktiven Lernmanagement-System sicher, dass die Digital-Learning-Inhalte immer den aktuellsten fachlichen Anforderungen entsprechen. So vermeiden Sie, dass Sie veraltetes oder sogar falsches Wissen erlernen. Das wissen am Ende alle zu schätzen.

Business Akademie - Webinare mit Zertifikat

Ist Ihr Wissen dank eLearning jetzt auf dem neuesten Stand? Wir wollen es wissen: Darum erfolgt nach jeder Lernkarte ein Abschnitt, in dem Fragen zu den vermittelten Inhalten gestellt werden. So bekommen Sie ein unmittelbares Feedback zum Lernerfolg, können sich selbst überprüfen und je nach Ergebnis entscheiden, ob Sie eventuell noch einzelne Webinare wiederholen oder gut gerüstet sind für die Zukunft. Nach dem erfolgreichen Abschluss aller Seminarteile erhalten dann alle Teilnehmer eine Teilnahmebestätigung und ein Zertifikat. Und los geht´s!

FAQ Personalarbeit praxisnah I

Für wen ist dieser Lernpfad geeignet?
Für Einsteiger:innen und Fachkräfte im HR‑Bereich, Personalsachbearbeiter:innen, HR‑Assistenz sowie Führungskräfte mit HR‑Verantwortung.

Welche Vorkenntnisse werden benötigt?
Keine speziellen Voraussetzungen; grundlegende Office‑Kenntnisse sind hilfreich.

Was kann ich nach dem Kurs praktisch anwenden?
Sie können administrative HR‑Prozesse durchführen, Recruiting‑ und Onboarding‑Abläufe gestalten, Vergütungsmodelle einordnen und Personalentwicklungsmaßnahmen planen.

Ist der Kurs berufsbegleitend machbar?
Ja. Das On‑Demand‑Format erlaubt flexibles, berufsbegleitendes Lernen.

Welchen Nachweis erhalte ich?
Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung der IBB Business Akademie.