Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung - Diplomlehrgang

In diesem Diplomlehrgang lernen Sie, wie Unternehmenskultur entsteht, wie Organisationen strukturiert sind und wie Veränderungsprozesse in Unternehmen professionell gestaltet werden können. Sie beschäftigen sich mit zentralen Themen der Unternehmensführung, Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung und bauen dadurch ein breites Verständnis für moderne Management- und Kulturfragen auf. Der Kurs vermittelt Ihnen sowohl strategische Grundlagen als auch anwendungsnahes Wissen für den Berufsalltag in Unternehmen, Teams und Veränderungsprojekten. Dabei spielen auch aktuelle Anforderungen wie Interkulturalität, agile Organisationsformen sowie der Umgang mit Krisen und Resilienz eine wichtige Rolle. So qualifizieren Sie sich für Aufgaben an der Schnittstelle von Führung, Personal, Organisation und Entwicklung.

Modul 1 - Unternehmensführung und Entrepreneurship

• Grundbegriffe des Managements & der Unternehmensführung
• Strategiegestaltung
• Entrepreneurship
• Interne Unternehmensanalyse

Modul 2 - Organisationskultur

• Definition einer Unternehmenskultur
• Strategische Anpassungsmöglichkeiten von Unternehmen
• Kulturwandel als Lernprozesse
• Erfolgs– und Misserfolgsfaktoren des Kulturwandels

Modul 3 - Organization Design

• Grundlagen des Organization Design Ansatzes
• Strategic Organization Design
• Formen von Organisationsdesign
• Instrumente in der Gestaltung von Unternehmen

Modul 4 - Organisationsentwicklung und -diagnostik und -kultur

• Theorie der Organisation als soziales System
• Definition & Charakteristika der Organisationsentwicklung und
  –diagnostik
• Ziele & Aufgaben der Organisationsentwicklung
• Instrumente & Phasen der Organisationsdiagnostik

Modul 5 - Interkulturalität im Management

• Globalisierung der Wirtschafts– und Arbeitswelt
• Kulturvergleichende Managementforschung
• Interkulturelle Teams, Training und Kommunikation
• Rollenwahrnehmung und Rollenkonflikte 

Modul 6 - Agilstabile Organisationen

• Organisation von Zusammenarbeit im historischen Überblick
• Einfluss zunehmender Dynamik auf interne Organisation
• Ermöglichung gesteigerter Veränderungs- und Innovationsfähigkeit
• Unternehmenstransformation: Fallbeispiele, alternative Ansätze,
  Analysemethoden 

Modul 7 - Krisenmanagement und Resilienz in Organisationen

• VUCA-Umgebung
• Typologisierung von Krisen
• Krisenprävention
• Führen in der Krise und Umgang mit Herausforderungen 

Prüfung und Abschluss

Dieser Diplomlehrgang besteht aus mehreren Modulen, die jeweils mit einer Multiple-Choice-Prüfung abschließen. Jede Prüfung kann bis zu drei Mal angetreten werden und gilt als bestanden, wenn mindestens 50% der möglichen Punkte erreicht wurden. Nach Abschluss aller Module erhalten die Kursteilnehmer:innen das Diplom “Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung”.

Für die Teilnahme am Diplomlehrgang sind keine speziellen fachlichen Vorkenntnisse zwingend erforderlich. Hilfreich sind jedoch:

• Interesse an Themen wie Unternehmensführung, Organisationsstrukturen, Unternehmenskultur und Change-Prozessen
• berufliche Erfahrungen in Unternehmen, Teams, Projekten oder Verwaltungsstrukturen
• die Bereitschaft, sich mit strategischen, organisatorischen und zwischenmenschlichen Fragestellungen auseinanderzusetzen
• grundlegende digitale Kenntnisse für die Nutzung des Online-Lernsystems

Der Lehrgang eignet sich sowohl für Personen mit erster Praxiserfahrung als auch für motivierte Quereinsteiger, die sich systematisch in das Themenfeld einarbeiten möchten.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.

Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

• Selbstständige, EPUs und KMUs, die Wettbewerbsvorteile erarbeiten oder diese ausbauen wollen
• Entscheidungsträger:innen, die sich mit den Themen Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung in kompakter Form auseinandersetzen wollen
• Manager:innen, die Organisationskulturen erfolgreich verändern wollen
• Mitarbeitende, die mit für die Kultur ihres Unternehmens wesentlichen Aufgaben beauftragt sind (z.B. Personalverantwortliche oder HR Mitarbeitende)
• Quereinsteiger:innen, die einen umfassenden Einblick in die Themen Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung erhalten möchten
• Aufstrebende Mitarbeitende und Nachwuchsführungskräfte mit Personalverantwortung
• Menschen, die ihre Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt steigern wollen

Sie erhalten einen Zugang für 4 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.

Lernmaterial: 400 Stunden

Der Diplomlehrgang ist auf eine Dauer von vier Monaten ausgelegt, kann jedoch ohne Mehrkosten bis auf maximal 12 Monate verlängert werden.

Kategorie: Wirtschaft, Steuern und Recht
Kombinierbar mit: Wirtschaftspsychologie - Diplomlehrgang
InHouse-Schulung: Dieser Kurs ist auch als maßgeschneiderte InHouse-Schulung für Ihr Unternehmen verfügbar.
Weiterführende Informationen: Aktuelle Artikel und Neuigkeiten finden Sie in unserem Blog.
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Berufsbegleitende Diplomlehrgänge bieten grenzenlose Flexibilität und eignen sich als Einstieg in ein konkretes Thema.

Auf Sie warten zahlreiche Vorteile, darunter:

• Berufsbegleitend
• Ohne Präsenz - alle Lehrgangsinhalte online
• Lehrgangsbeginn jederzeit möglich
• Alle Prüfungen online absolvieren, wann Sie wollen
• Interaktiver Online-Campus – wir bringen das Wissen zu Ihnen
• Ihre Lehrgangsgebühr kann steuerlich abgesetzt werden

Diplom „Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung" nach erfolgreichem Abschluss

Ob Geschäftsführer, Manager oder Sachbearbeiter mit Personalverantwortung – so unterschiedlich wie die Mitarbeiter eines kleinen oder mittelständischen Betriebes, sind auch Ihre Aufgaben. Eines vereint sie jedoch alle: Der Wunsch, die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens mit ihrem essentiellen und strategischen Fachwissen nachhaltig zu steigern. Ein Anspruch, dem wir von der IBB Business-Akademie gern nachkommen. Mit hocheffizienten Diplomlehrgängen.

Die hocheffizienten Online-Lehrgänge bieten Ihnen die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig in die Schwerpunkte eines Studienganges einzutauchen – ohne jahrelang studieren zu müssen. Dabei benötigen Sie übrigens weder spezielle Vorkenntnisse, noch ist Ihre Präsenz an einer Hochschule erforderlich.

Denn bei der IBB Business-Akademie gilt: Wir schenken Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für ein effektives Lernen. Sie schenken uns 400 Stunden Ihrer kostbaren Zeit. So lange dauert es nämlich umgerechnet, bis Sie mit unserem berufsbegleitenden, modularen Lernsystem nach 4 Monaten am Ziel Ihrer Träume sind – Ihrem Diplom.

Besonders wichtig: Auch wenn die interaktiven Lehrgänge der IBB Business-Akademie eine Alternative zu einem regulären Studium darstellen, müssen Sie keine Abstriche machen. Denn mit Ihrem zertifizierten Diplom können Sie auf Wunsch jederzeit in ein akademisches Studium an einer deutschen oder internationalen Hochschule einsteigen.

Das verstehen wir als langjähriger, nach DIN ISO 9001 ff. zertifizierter Anbieter von berufsbegleitenden Diplomlehrgängen unter grenzenloser Flexibilität. Beste Voraussetzungen also für ein ebenso produktives und effektives, wie entspanntes
und inspirierendes Lernen und Arbeiten.

FAQ
Was lerne ich im Diplomlehrgang Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung?
Sie lernen, wie Organisationen aufgebaut sind, wie Unternehmenskultur entsteht und wie Veränderungsprozesse in Unternehmen professionell begleitet werden können. Dazu gehören unter anderem Themen wie Unternehmensführung, Organisationskultur, Organization Design, Interkulturalität, agile Organisationsformen sowie Krisenmanagement.

Für wen ist der Diplomlehrgang geeignet?
Der Lehrgang richtet sich an Berufstätige, Nachwuchsführungskräfte, Mitarbeitende mit Personalverantwortung, Fachkräfte aus dem Personal- und Managementumfeld sowie an Quereinsteiger, die sich im Bereich Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur fundiert weiterbilden möchten.

Brauche ich Vorkenntnisse?
Spezielle fachliche Vorkenntnisse sind nicht zwingend notwendig. Wichtig sind Interesse an Unternehmensstrukturen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen sowie die Bereitschaft, sich mit strategischen und organisatorischen Fragestellungen auseinanderzusetzen.

Ist der Lehrgang online?
Ja, der Diplomlehrgang ist als Fernlehrgang ohne Präsenz konzipiert und findet online statt. Sie lernen flexibel und können Ihr Lernpensum selbst einteilen.

Wie lange dauert der Diplomlehrgang?
Die reguläre Dauer beträgt vier Monate. Es ist eine Verlängerung ohne Mehrkosten auf bis zu 12 Monate möglich.

Wie laufen die Prüfungen ab?
Der Lehrgang besteht aus mehreren Modulen. Jedes Modul schließt mit einer Multiple-Choice-Prüfung ab, die online absolviert werden kann. Eine Prüfung kann bis zu drei Mal wiederholt werden; bestanden ist sie ab 50 Prozent der möglichen Punkte.

Welche beruflichen Vorteile bietet der Kurs?
Der Lehrgang unterstützt Sie dabei, Organisationen besser zu verstehen, Kulturveränderungen einzuordnen und Entwicklungsprozesse gezielt mitzugestalten. Das ist vor allem in den Bereichen Führung, Personalwesen, Change Management, Projektarbeit und Organisationsberatung von Vorteil.

Was ist der Unterschied zwischen Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung?
Unternehmenskultur beschreibt die gelebten Werte, Verhaltensweisen und Regeln in einem Unternehmen. Organisationsentwicklung umfasst die gezielte Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit, um Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Welche Weiterbildung passt als Ergänzung?
Je nach Schwerpunkt können ergänzend der Diplomlehrgang Wirtschaftspsychologie, Seminare zu moderner Führung in einer agilen Arbeitswelt sowie Weiterbildungen im Bereich Projekt- und Prozessmanagement oder Angebote zu Leadership und Personalentwicklung sinnvoll sein.