Management und Steuerung

Strategisches Personalmanagement - Diplomlehrgang

BA-3922
Dauer Zugang: 4 Monate bei individueller Laufzeit Weitere Details
Nächster Kurs 03.06.2024 Zu den Terminen
Preis 1.700,00 € (brutto)
1.700,00 € (netto)
Umsatzsteuerfrei

Seminar-Beschreibung

Lernen Sie, Ihr Unternehmen erfolgreich zu vermarkten, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Entdecken Sie bewährte Methoden für die Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern und optimieren Sie ihre Leistung und Motivation durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Im Lehrgang entwickeln Sie zudem Strategien für ein erfolgreiches Fehlermanagement und lernen die Merkmale einer positive Fehlerkultur kennen. Fördern Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen. Sie verbessern Ihre Führungskompetenzen und nutzen Ihre Ressourcen optimal. Sie lernen, wie Sie Ihre Resilienz stärken und Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, mit Veränderungen umzugehen. Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter langfristig binden und ihre Zufriedenheit steigern können.

Termine und Buchung

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Weitere Informationen

Personalmarketing

  • Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie
  • Wirkungsdimensionen des Employer Branding
  • Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritts
  • Evaluation und Controlling des Personalmarketings

Recruiting und Potenzialeinschätzung

  • Recruiting im Wandel
  • Phasen eines Recruiting-Prozesses
  • Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung
  • Gestaltung der Potenzialeinschätzung

Performance Management

  • Implementierung der Performance-Management-Systeme
  • Traditionelle und moderne Performance-Management-Systeme
  • Performance Measurement
  • Performance Kultur, Belohnung und Anerkennung

Fehlermanagement

  • Vergleich zwischen negativer und positiver Fehlerkultur
  • Zwei Säulen der Fehlerkultur in Organisationen
  • Leadership und Fehlerkultur
  • Der richtige Umgang mit Fehlern

Personalentwicklung und Talentförderung

  • Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung
  • Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen
  • Personalmanagement in agilen Unternehmen
  • Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen

Führungskompetenzen

  • Management und Führung
  • Aufgaben und Rollen einer Führungskraft
  • Kompetenzen einer Führungskraft
  • Kompetenzkoffer für wirksame Führungskräfte

Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz

  • Burnout-Symptome, ihre Bedeutung und ihr dynamischer Verlauf
  • Psychische Belastung am Arbeitsplatz
  • Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen
  • Überblick über die Resilienzforschung

Employee Retention

  • Aktives und integratives Management
  • Formaler und informaler Exit
  • Untersuchungsmethoden
  • Unterforderung und innere Kündigung
Sie benötigen keine speziellen fachlichen Voraussetzungen. Alle Diplomlehrgänge starten inhaltlich bei den grundlegenden Kompetenzen.
Sie lernen mit einem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System, das die Materialien für ein Seminar bereithält. Sie haben Zugriff auf Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien. Dies ermöglicht eine bewährte Basis für ortsunabhängiges und effektives Lernen.
  • Führungskräfte im höheren, mittleren oder unteren Management, die mit Projekten beauftragt werden
  • Personen, die mehr Sicherheit im professionellen Umgang mit Projekten benötigen
  • Mitarbeiter, die Schlüsselfunktionen in Projekten oder Prozessen übernehmen
  • Selbstständige, KMUs und EPUs, deren Geschäftsmodell primär über die Abwicklung von Projekten erfolgt
  • Berater, die im Rahmen der Kundenbetreuung regelmäßig mit Projekt- und Prozessmanagement konfrontiert sind
  • Mitarbeiter und Manager, die sich nach den IPMA-Standards als Projektmanager zertifizieren lassen möchten
Sie erhalten einen Zugang für 4 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.
Lernmaterial: 400 Stunden Flyer

Berufsbegleitende Diplomlehrgänge bieten grenzenlose Flexibilität und eignen sich als Einstieg in ein konkretes Thema. Auf Sie warten zahlreiche Vorteile, darunter:

  • Berufsbegleitende Teilnahme
  • Ohne Präsenz - alle Lehrgangsinhalte online
  • Lehrgangsbeginn jederzeit möglich
  • Alle Prüfungen online absolvieren, wann Sie wollen
  • Interaktiver Online-Campus - wir bringen den Campus zu Ihnen
  • Ihre Lehrgangsgebühr kann steuerlich abgesetzt  werden
Teilnahmebescheinigung

Ob Geschäftsführer, Manager oder Sachbearbeiter mit Personalverantwortung – so unterschiedlich wie die Mitarbeiter eines kleinen oder mittelständischen Betriebes, sind auch Ihre Aufgaben. Eines vereint sie jedoch alle: Der Wunsch, die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens mit ihrem essentiellen und strategischen Fachwissen nachhaltig zu steigern. Ein Anspruch, dem wir von der IBB Business-Akademie gern nachkommen. Mit hocheffizienten Diplomlehrgängen.

Die hocheffizienten Online-Lehrgänge bieten Ihnen die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig in die Schwerpunkte eines Studienganges einzutauchen – ohne jahrelang studieren zu müssen. Dabei benötigen Sie übrigens weder spezielle Vorkenntnisse, noch ist Ihre Präsenz an einer Hochschule erforderlich.

Denn bei der IBB Business-Akademie gilt: Wir schenken Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für ein effektives Lernen. Sie schenken uns 400 Stunden Ihrer kostbaren Zeit. So lange dauert es nämlich umgerechnet, bis Sie mit unserem berufsbegleitenden, modularen Lernsystem nach 4 Monaten am Ziel Ihrer Träume sind – Ihrem Diplom.

Besonders wichtig: Auch wenn die interaktiven Lehrgänge der IBB Business-Akademie eine Alternative zu einem regulären Studium darstellen, müssen Sie keine Abstriche machen. Denn mit Ihrem zertifizierten Diplom können Sie auf Wunsch jederzeit in ein akademisches Studium an einer deutschen oder internationalen Hochschule einsteigen.

Das verstehen wir als langjähriger, nach DIN ISO 9001 ff. zertifizierter Anbieter von berufsbegleitenden Diplomlehrgängen unter grenzenloser Flexibilität. Beste Voraussetzungen also für ein ebenso produktives und effektives, wie entspanntes
und inspirierendes Lernen und Arbeiten.

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