Strategisches Personalmanagement - Diplomlehrgang

In diesem Diplomlehrgang erwerben Sie fundiertes Wissen zum strategischen Personalmanagement und lernen, wie Unternehmen Personalprozesse zukunftsorientiert gestalten können. Sie beschäftigen sich mit Personalmarketing, Recruiting, Potenzialeinschätzung, Performance Management, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus lernen Sie, wie Führungskompetenzen, Fehlerkultur, Resilienz und strategisches Auslastungsmanagement im Personalbereich zusammenwirken. Der Kurs vermittelt Ihnen damit eine umfassende Grundlage, um Personalmanagement als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen zu nutzen. So stärken Sie Ihre Kompetenz in moderner HR-Arbeit, Führung und langfristiger Mitarbeiterentwicklung.

Konkrete Lerninhalte:

Modul 1 - Personalmarketing

• Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie
• Wirkungsdimensionen des Employer Branding
• Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritts
• Evaluation und Controlling des Personalmarketings

Modul 2 - Recruiting und Potenzialeinschätzung

• Recruiting im Wandel
• Phasen eines Recruiting-Prozesses
• Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung
• Gestaltung der Potenzialeinschätzung

Modul 3 - Performance Management

• Implementierung der Performance-Management-Systeme
• Traditionelle und moderne Performance-Management-Systeme
• Performance Measurement
• Performance Kultur, Belohnung und Anerkennung

Modul 4 - Fehlermanagement

• Vergleich zwischen negativer und positiver Fehlerkultur
• Zwei Säulen der Fehlerkultur in Organisationen
• Leadership und Fehlerkultur
• Der richtige Umgang mit Fehlern

Modul 5 - Personalentwicklung und Talentförderung

• Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung
• Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen
• Personalmanagement in agilen Unternehmen
• Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen

Modul 6 - Führungskompetenzen

• Management und Führung
• Aufgaben und Rollen einer Führungskraft
• Kompetenzen einer Führungskraft
• Kompetenzkoffer für wirksame Führungskräfte

Modul 7 - Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz

• Burnout-Symptome, ihre Bedeutung und ihr dynamischer Verlauf
• Psychische Belastung am Arbeitsplatz
• Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen
• Überblick über die Resilienzforschung

Modul 8 - Employee Retention

• Aktives und integratives Management
• Formaler und informaler Exit
• Untersuchungsmethoden
• Unterforderung und innere Kündigung

Prüfung und Abschluss

Dieser Diplomlehrgang besteht aus mehreren Modulen, die jeweils mit einer Multiple-Choice-Prüfung abschließen. Jede Prüfung kann bis zu drei Mal angetreten werden und gilt als bestanden, wenn mindestens 50% der möglichen Punkte erreicht wurden. Nach Abschluss aller Module erhalten die Kursteilnehmer:innen das Diplom “Strategisches Personalmanagement”.

Für die Teilnahme an diesem Diplomlehrgang benötigen Sie keine speziellen fachlichen Voraussetzungen. Der Lehrgang beginnt inhaltlich bei den grundlegenden Kompetenzen und eignet sich daher auch für Personen, die sich systematisch in das strategische Personalmanagement einarbeiten möchten.

Hilfreich sind Interesse an Personalmanagement, Führung, Mitarbeiterentwicklung, Recruiting, Employer Branding und organisatorischen Zusammenhängen im Unternehmen. Da der Lehrgang online im Selbststudium durchgeführt wird, sollten Sie eigenständig lernen können und eine grundlegende Sicherheit im Umgang mit digitalen Lernformaten mitbringen.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.

Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Dieser Diplomlehrgang richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im strategischen Personalmanagement ausbauen und Personalthemen ganzheitlich verstehen möchten. Besonders geeignet ist der Kurs für Mitarbeitende im Personalwesen, HR-Verantwortliche, Unternehmer, Führungskräfte, Personalentwickler sowie Personen, die sich im Bereich Recruiting, Mitarbeiterbindung und Führung professionalisieren möchten.

Auch Personen, die ihre Karriere im Personalmanagement voranbringen oder sich systematisch in moderne HR-Themen einarbeiten möchten, profitieren von den vermittelten Inhalten. Der Lehrgang ist besonders passend für alle, die Personalmanagement strategisch denken und berufsbegleitend ein anerkanntes Diplom erwerben möchten.

Sie erhalten einen Zugang für 4 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.

Lernmaterial: 400 Stunden

Der Diplomlehrgang ist auf eine Dauer von vier Monaten ausgelegt, kann jedoch ohne Mehrkosten bis auf maximal 12 Monate verlängert werden.

Kategorie: Management und Steuerung 
Kombinierbar mit: Moderne Führung in einer agilen Arbeitswelt 
InHouse-Schulung: Dieser Kurs ist auch als maßgeschneiderte InHouse-Schulung für Ihr Unternehmen verfügbar. 
Weiterführende Informationen: Aktuelle Artikel und Neuigkeiten finden Sie in unserem Blog.
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Berufsbegleitende Diplomlehrgänge bieten grenzenlose Flexibilität und eignen sich als Einstieg in ein konkretes Thema. Auf Sie warten zahlreiche Vorteile, darunter:

• Berufsbegleitende Teilnahme
• Ohne Präsenz - alle Lehrgangsinhalte online
• Lehrgangsbeginn jederzeit möglich
• Alle Prüfungen online absolvieren, wann Sie wollen
• Interaktiver Online-Campus - wir bringen den Campus zu Ihnen
• Ihre Lehrgangsgebühr kann steuerlich abgesetzt werden

Diplom „Strategisches Personalmanagement" nach erfolgreichem Abschluss

Ob Geschäftsführer, Manager oder Sachbearbeiter mit Personalverantwortung – so unterschiedlich wie die Mitarbeiter eines kleinen oder mittelständischen Betriebes, sind auch Ihre Aufgaben. Eines vereint sie jedoch alle: Der Wunsch, die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens mit ihrem essentiellen und strategischen Fachwissen nachhaltig zu steigern. Ein Anspruch, dem wir von der IBB Business-Akademie gern nachkommen. Mit hocheffizienten Diplomlehrgängen.

Die hocheffizienten Online-Lehrgänge bieten Ihnen die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig in die Schwerpunkte eines Studienganges einzutauchen – ohne jahrelang studieren zu müssen. Dabei benötigen Sie übrigens weder spezielle Vorkenntnisse, noch ist Ihre Präsenz an einer Hochschule erforderlich.

Denn bei der IBB Business-Akademie gilt: Wir schenken Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für ein effektives Lernen. Sie schenken uns 400 Stunden Ihrer kostbaren Zeit. So lange dauert es nämlich umgerechnet, bis Sie mit unserem berufsbegleitenden, modularen Lernsystem nach 4 Monaten am Ziel Ihrer Träume sind – Ihrem Diplom.

Besonders wichtig: Auch wenn die interaktiven Lehrgänge der IBB Business-Akademie eine Alternative zu einem regulären Studium darstellen, müssen Sie keine Abstriche machen. Denn mit Ihrem zertifizierten Diplom können Sie auf Wunsch jederzeit in ein akademisches Studium an einer deutschen oder internationalen Hochschule einsteigen.

Das verstehen wir als langjähriger, nach DIN ISO 9001 ff. zertifizierter Anbieter von berufsbegleitenden Diplomlehrgängen unter grenzenloser Flexibilität. Beste Voraussetzungen also für ein ebenso produktives und effektives, wie entspanntes und inspirierendes Lernen und Arbeiten.

FAQ

Was lerne ich im Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement?
Sie lernen, wie strategisches Personalmanagement in Unternehmen aufgebaut und weiterentwickelt werden kann. Themen sind unter anderem Employer Branding, Recruiting, Potenzialeinschätzung, Performance Management, Personalentwicklung, Führungskompetenzen, Resilienz und Mitarbeiterbindung.

Für wen ist der Lehrgang geeignet?
Der Kurs richtet sich an HR-Mitarbeitende, Unternehmer, Führungskräfte, Personalentwickler und Personen, die ihre Karriere im Personalmanagement weiterentwickeln oder sich gezielt in strategische HR-Themen einarbeiten möchten.

Brauche ich Vorkenntnisse für den Diplomlehrgang?
Nein, für die Teilnahme sind keine speziellen fachlichen Voraussetzungen erforderlich. Der Lehrgang beginnt bei grundlegenden Kompetenzen und eignet sich daher auch für den Einstieg.

Was ist strategisches Personalmanagement?
Strategisches Personalmanagement bedeutet, Personalthemen wie Recruiting, Entwicklung, Führung und Bindung von Mitarbeitenden gezielt an der Unternehmensstrategie auszurichten. Ziel ist es, personelle Ressourcen langfristig wirksam und zukunftsorientiert zu entwickeln.

Welche Themen gehören zum strategischen Personalmanagement?
Dazu gehören unter anderem Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Talentförderung, Performance Management, Führung, Resilienz, Fehlermanagement und Employee Retention.

Ist der Lehrgang auch für Führungskräfte sinnvoll?
Ja, der Lehrgang ist auch für Führungskräfte sehr relevant, da Themen wie Führungskompetenz, Mitarbeiterentwicklung, Fehlerkultur, Resilienz und strategische Personalbindung eine wichtige Rolle spielen.

Wie läuft der Diplomlehrgang ab?
Der Lehrgang ist als Online-Fernlehrgang ohne Präsenz konzipiert. Sie lernen flexibel im Selbststudium, absolvieren die Prüfungen online und können Ihr Lernpensum individuell gestalten.

Wie lange dauert der Lehrgang?
Der Zugang ist auf vier Monate ausgelegt. Der Lehrgang kann jedoch ohne Mehrkosten auf bis zu zwölf Monate verlängert werden. www.business-akademie.com

Welchen Abschluss erhalte ich?
Nach erfolgreichem Abschluss aller Module erhalten Sie das Diplom „Strategisches Personalmanagement“.

Welche Kurse passen thematisch zu diesem Lehrgang?
Sinnvolle Ergänzungen sind zum Beispiel Leadership und Change Management - Diplomlehrgang, Moderne Führung in einer agilen Arbeitswelt, Digital Leadership - Die neue Rolle des Leaders im Zeitalter der Digitalisierung, Change Management und Innovation - Universitätszertifikat und Neue Arbeitswelt und Work Design - Mikro-Zertifikat.