KI verändert bereits, wie Marketing gemacht. Im Interview mit unserem Partner OMR Education, den Experten für Online-Marketing, erfahren Sie, wo KI heute den größten Unterschied macht, wie sie Marketing‑Teams praktisch entlastet und welche Skills jetzt Ihre Karriere voranbringen.
Warum ist jetzt ein guter Zeitpunkt, in eine Marketing‑Weiterbildung zu investieren?
Marketing verändert sich aktuell schneller denn je. Heute kann beinahe jede:r mit wenigen Klicks Werbung schalten oder einen Social‑Media‑Kanal starten. Entscheidend ist nicht mehr nur, ob man aktiv wird, sondern wie man es richtig macht. Wer sich jetzt weiterbildet, vermeidet typische Fehler, entdeckt Chancen durch neue Technologien und lernt von erfolgreichen Teams und Agenturen. Da Marketing‑Wissen schneller veraltet als früher, sind ein bis zwei gezielte Weiterbildungen pro Jahr sinnvoll, um relevant zu bleiben.Welche drei Fähigkeiten erhöhen aktuell die Chancen, in Marketing‑Teams eingestellt zu werden?
Praxiserfahrung: konkrete Projekte und messbare Ergebnisse zählen mehr als reine Abschlüsse
Tool‑Kompetenz: sicherer Umgang mit Marketing‑ und Automatisierungstools sowie mit KI‑Assistenten
Urteilsvermögen: die Fähigkeit, Ergebnisse kritisch zu bewerten, Risiken zu erkennen und verantwortungsvoll zu kommunizieren
Welche Kompetenzen sollten Arbeitgeber:innen jetzt in ihrem Marketing‑Team stärken, um für die nahe Zukunft gewappnet zu sein?
Ganz oben stehen KI‑Kompetenz, Automatisierung und Datenverständnis. Dabei glaube ich, dass Creative Strategy massiv an Bedeutung gewinnt. Denn wenn mittlerweile jede Person Zugang zu denselben KI-Tools hat, entsteht der Unterschied nicht mehr durch die Technologie selbst, sondern durch die Ideen dahinter.
Gute Marketer:innen sollten deshalb lernen, KI als Unterstützung zu nutzen und nicht als Ersatz für eigenes Denken. Die besten Ergebnisse entstehen meistens dann, wenn Kreativität, strategisches Denken und KI sinnvoll zusammenkommen.
Oder anders gesagt: Die KI kann den Content erstellen. Die Idee dahinter sollte weiterhin vom Menschen kommen.
Welche Weiterbildungsformate funktionieren am besten in Unternehmen?
Das hängt vom Team ab. Manche lernen besser in Präsenz‑Workshops, andere bevorzugen Online‑Kurse oder E‑Learnings. Effektiv sind individuelle Unternehmenslösungen und praxisorientierte KI‑Workshops. Wichtig ist: das Format muss zum Lernziel passen.Wie misst man den Erfolg einer Weiterbildungsmaßnahme?
Neben Teilnehmerfeedback sind Nutzungskennzahlen wichtig, wie zum Beispiel Live‑Teilnahmen, Views von Aufzeichnungen und die aktive Anwendung der Inhalte. Entscheidend ist die Frage: Hat sich das Verhalten danach verändert? Wenn ja, war die Maßnahme erfolgreich.Welche typischen Bedenken haben Führungskräfte gegenüber Weiterbildungen und wie kann man diese ausräumen?
Klassische Einwände sind „Das bringt nichts“, „Dafür haben wir keine Zeit“ oder „Das ist zu teuer“. Weiterbildung ist eine Investition. Kurzfristig sind Kosten sichtbar; langfristig zeigt sich der Nutzen. Sinnvoll sind Pilotprojekte mit klaren Zielen, damit schnell erste Erfolge sichtbar werden.
Weiterbildung im Marketing kann als ein echter, strategischer Vorteil für Ihr Unternehmen sein. Vielen Dank für die wertvollen Einblicke und Empfehlungen!
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