Change Management kompakt – Schritt für Schritt zum erfolgreichen Veränderungsprojekt

Inhalte – was Sie in diesem Kurs lernen

Sie verstehen die Grundlagen des Change Managements und gängige Change‑Modelle.
Sie planen Change‑Prozesse strukturiert und definieren Rollen, Steuerungsmechanismen und Meilensteine.
Sie entwickeln Kommunikations‑ und Führungsansätze, um Menschen zu begeistern und Veränderung zu tragen.
Sie analysieren Widerstände und setzen Methoden des Konfliktmanagements sowie kulturelle Maßnahmen ein.
Sie evaluieren Change‑Ergebnisse, sichern nachhaltige Implementierung und ziehen Lessons Learned.

Konkret behandeln wir:

8 Bausteine zur folgenden Themen:

• Grundlagen des Change Managements
• Change Management-Modelle
• Planung von Change-Prozessen
• Rollen und Steuerung im Change
• Kommunikation im Change Management
• Führung im Change Management
• Widerstand im Change Management
• Unternehmenskultur transformieren
• Evaluation, Nachhaltigkeit und Lessons Learned
• Gesamtreflexion

Teilnehmende sollten grundlegende Erfahrungen in Organisationen oder Projekten mitbringen und Interesse an Veränderungsprozessen haben. Erste Berührungspunkte mit Projektarbeit oder Teamführung sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich; die wesentlichen Grundlagen werden im Lernpfad vermittelt.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.

Ihre Vorteile:

Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Der Kurs richtet sich an Fach‑ und Führungskräfte, Projektleitende, Nachwuchsführungskräfte, interne Berater:innen, HR‑Verantwortliche sowie Mitarbeitende aus Prozess‑ und Qualitätsmanagement, die Change‑Projekte planen, begleiten oder übernehmen möchten.

Sie erhalten einen Zugang für 8 Wochen zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.

Lernmaterial: ca. 40 Stunden
Eigenstudium: ca. 5 Stunden

Kategorie: Management und Steuerung
Kombinierbar mit: Lean Management kompakt: Verschwendung reduzieren, Prozesse optimieren, Mitarbeitende stärken
InHouse-Schulung: Dieser Kurs ist auch als maßgeschneiderte InHouse-Schulung für Ihr Unternehmen verfügbar.
Weiterführende Informationen: Aktuelle Artikel und Neuigkeiten finden Sie in unserem Blog.
Newsletter: Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unserem Newsletter.

• Kompakter, praxisorientierter Lernpfad im Change Management mit zehn strukturierten On-Demand-Bausteinen und 8 Wochen Online-Zugang.
• Systematischer Aufbau zentraler Inhalte zu Change-Phasen, Modellen, Prozessplanung, Rollen, Kommunikation, Führung, Widerstand, Kulturwandel und Evaluation.
• Sie lernen bewährte Methoden, Tools und Vorgehensmodelle kennen und können diese Schritt für Schritt in eigenen Change-Projekten anwenden und systematisch beherrschen.
• Hoher Praxisbezug für Ihre berufliche Rolle, damit Sie Veränderungsinitiativen sicher planen, Stakeholder einbinden, Widerstände konstruktiv nutzen und nachhaltige Verankerung erreichen.
• Flexible digitale Lernumgebung mit klar strukturierten Modulen, praxisnahen Aufgaben, Reflexionseinheiten und komfortablem Zugriff über das Lernmanagement-System – ideal für berufsbegleitendes Lernen.

Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung „Change Management kompakt – Schritt für Schritt zum erfolgreichen Veränderungsprojekt“ der AZAV-zugelassenen IBB Business Akademie. Das IBB ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und mehrfach ausgezeichnet – ein Qualitätsnachweis, der Ihre neu erworbenen Kenntnisse dokumentiert.

Teilnahmebescheinigung "Change Management kompakt – Schritt für Schritt zum erfolgreichen Veränderungsprojekt"

Man kann nicht immer alles zu jeder Zeit wissen. Aber man kann jetzt alles immer zur richtigen Zeit wissen. Wie das geht? Ganz einfach, effektiv und innovativ. Mit Learning on Demand. Sozusagen: Wissen auf Abruf.

Learning on Demand - das innovative eLearning-Konzept mit den vielen Vorteilen. Warum eigentlich innovativ? Darum: Es gibt viele Fortbildungen und Seminare, eine große Anzahl von Inhalten in sehr kurzer Zeit vermitteln. Und das zu der Zeit, wann man es braucht. Ganz individuell. Mit mehr als 70 Onlinekurse aus den Bereichen Selbstkompetenz, Leadership, Digitalisierung und Gesundheit & Vitalität.

Die Weiterbildungen sind dabei jeweils in sogenannte Lernkarten unterteilt. Das heißt: Jeder Abschnitt kann bei Bedarf direkt abgerufen werden. Nicht alles beim ersten Mal verstanden oder behalten? Sie möchten daher einen Themenblock gerne noch mal sehen und oder einen kleinen Teil wiederholen? Kein Problem: Sie können alle Inhalte beliebig oft wiederholen.

Alle Digital Learning Inhalte sind dazu jederzeit online verfügbar. Somit können Sie Themen genau dann erlernen, wenn der Bedarf vorhanden ist. Oder wenn Sie gerade Lust und Zeit dafür haben. Unsere Webinare sind natürlich auf jedem Endgerät (PC, Rechner, Tablet oder Smartphone) online verfügbar – unabhängig von Zeit und Lerngeschwindigkeit. Kurz: Flexibilität und Funktionalität at its best.

Gut zu wissen

Aktuellstes Know-how - Learning on Demand an der Business Akademie

Manchmal kann alt ja gut sein. Aber nicht, wenn es um wichtiges Wissen geht. Im digitalen Zeitalter ist Aktualität und zeitgemäßes Know-how essentiell. Die IBB Business Akademie stellt daher mit ihrem interaktiven Lernmanagement-System sicher, dass die Digital-Learning-Inhalte immer den aktuellsten fachlichen Anforderungen entsprechen. So vermeiden Sie, dass Sie veraltetes oder sogar falsches Wissen erlernen. Das wissen am Ende alle zu schätzen.

Business Akademie - Webinare mit Zertifikat

Ist Ihr Wissen dank eLearning jetzt auf dem neuesten Stand? Wir wollen es wissen: Darum erfolgt nach jeder Lernkarte ein Abschnitt, in dem Fragen zu den vermittelten Inhalten gestellt werden. So bekommen Sie ein unmittelbares Feedback zum Lernerfolg, können sich selbst überprüfen und je nach Ergebnis entscheiden, ob Sie eventuell noch einzelne Webinare wiederholen oder gut gerüstet sind für die Zukunft. Nach dem erfolgreichen Abschluss aller Seminarteile erhalten dann alle Teilnehmer eine Teilnahmebestätigung und ein Zertifikat. Und los geht´s.

FAQ — Change Management kompakt

Brauche ich Vorerfahrung in Projektmanagement?
Grundlegende Erfahrungen sind hilfreich, aber nicht zwingend; der Kurs vermittelt die notwendigen Grundlagen.

Wie praxisnah ist der Lernpfad?
Sehr praxisnah: Ein durchgehendes Change‑Projekt, Fallbeispiele und Reflexionsaufgaben sichern den Transfer.

Welche Methoden werden vermittelt?
Change‑Modelle (z. B. Kotter, ADKAR), Stakeholder‑Analyse, Kommunikations‑ und Führungsinterventionen, Widerstandsmanagement, KPI‑Monitoring.

Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Ca. 40 Stunden Lernmaterial plus rund 5 Stunden Eigenstudium über 8 Wochen.

Ist der Kurs als InHouse‑Schulung verfügbar?
Ja — der Lernpfad kann als maßgeschneiderte InHouse‑Schulung angeboten werden.