Der Jahreswechsel 2025/2026 bringt für Unternehmen weit mehr als nur neue Zahlen in der Personalabrechnung: Er markiert einen strategischen Prüfpunkt für Personalkosten, Digitalisierung, Prozesse und Compliance.
Personalabteilungen werden zunehmend zu zentralen Steuerungsinstanzen im Unternehmen – mit Blick auf gesetzliche Änderungen, transparente Vergütungssysteme, digitale Meldeprozesse sowie die strategische Nutzung neuer Technologien wie künstlicher Intelligenz im HR‑Alltag.
KI unterstützt schon heute bei Recruiting, Datenanalyse und Prozessautomatisierung – und wird 2026 noch stärker zum Wettbewerbsfaktor, wenn es darum geht, Effizienz und Agilität zu steigern, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Gleichzeitig erfordern neue rechtliche Rahmenbedingungen, etwa im Arbeits‑ und Entgeltrecht, ein solides fachliches Fundament, um Risiken zu reduzieren und handlungssicher zu agieren.
Gerade für Entscheider:innen, Führungskräfte und Mitarbeitende, die (noch) nicht im HR‑Alltag stehen, lohnt sich ein Blick auf diese Entwicklungen: Sie betreffen die Personalkostenplanung, die Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle, die Einführung digitaler HR‑Prozesse und die zukünftige Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie.
Weiterbildung wird dabei zum entscheidenden Erfolgsfaktor – ob es um die Vermittlung arbeitsrechtlicher Grundlagen, digitales HR‑Know‑how oder den kompetenten Einsatz von KI geht.
Erfahren Sie praxisnah, welche Themen im kommenden Jahr relevant werden und wie Sie diese gezielt angehen können.
Jetzt im Blog HR‑Jahreswechsel 2026: Was Geschäftsführung und Personal-verantwortliche jetzt wissen sollten
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