Personalarbeit praxisnah: Verwaltung, Führung und Entwicklung im Überblick
BA-4603299,00 € (netto)
Umsatzsteuerfrei
Seminar-Beschreibung
Als Personalsachbearbeiter:in betreuen Sie das Herzstück eines Unternehmens – die Mitarbeiter. Dieser Lernpfad vermittelt Ihnen einen kompakten Einblick in die moderne Personalarbeit und bereitet Sie auf die Herausforderungen im Berufsalltag vor. Sie lernen die Grundlagen der administrativen Personalarbeit kennen und verstehen deren Verbindung zu Unternehmenskultur und ethischen Prinzipien. Zudem erfahren Sie, wie verschiedene Führungsstile das Arbeitsumfeld und die Teamleistung beeinflussen.
Ein Schwerpunkt liegt auf Personalgewinnung und -entwicklung, inklusive rechtlicher Vorgaben und Gleichbehandlung. Außerdem beschäftigen Sie sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Personalentlohnung, um Motivation und Unternehmensziele optimal zu fördern. So sind Sie bestens gerüstet, um fundierte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen und als kompetente:r Ansprechpartner:in zu agieren.
Dieses Seminar bietet Ihnen Reflexionsaufgaben zur Vertiefung des Gelernten, eine Mischung aus Skripten, praktischen Beispielen, Videos und Wissensquiz. Der Lernstoff wird praxisnah und anschaulich vermittelt, da interaktive Lernmethoden das Verständnis fördern. Es werden Ihnen vielfältige Lernmaterialien für unterschiedliche Lernstile geboten.
Sie möchten mehr über das Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung erfahren? Schauen Sie sich gerne unseren Basiskurs BA-2951 und Aufbaukurs BA-2952 an oder nutzen Sie unsere Sparpakete und ergänzen das Seminar mit
- Excel Grundlagen
- Excel Aufbau
- Grundlagen der Personalwirtschaft und Arbeitsrecht
Termin und Buchung
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Weitere Informationen
Lerninhalte
Baustein 1 - Personalverwaltung
Baustein 2 - Rahmenaufgaben – Personalpolitik, Personalcontrolling und Personalplanung
Baustein 3 - Rahmenaufgaben – Personalführung
Baustein 4 - Kernaufgaben – Personalbeschaffung und Auswahl
Baustein 5 - Kernaufgaben – Vom Onboarding zum Offboarding
Baustein 6 - Kernaufgaben – Personalentlohnung
Baustein 7 - Kernaufgaben – Personalentwicklung
Umgang mit adaptiven Lerneinheiten: Eine Einführung
- Ziele des adaptiven Lernens verstehen
- Mit adaptiven Lerneinheiten arbeiten
- Den Lernfortschritt einsehen
- Die Funktion des Coaches kennenlernen
- Beispiel-Aufgabentypen ausprobieren
Adaptive Lerneinheit Personalverwaltung und -organisation
- Die Personalabteilung
- Grundlagen der Personalwirtschaft
- Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
Voraussetzungen
Für die Teilnahme am Kurs sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.
Methode
On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.
Ihre Vorteile:
- Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
- Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
- Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
- Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.
Zielgruppe
Kursdetails zu den Zeiten
Lernmaterial: etwa 50 Stunden
Eigenstudium: etwa 10 Stunden Flyer
Ihre Vorteile
Am Ende des Seminars ...
- können Sie die Kernaufgaben der administrativen Personalarbeit und deren Bedeutung für erfolgreiches Personalmanagement erklären.
- verstehen Sie die Zusammenhänge zwischen Unternehmenskultur, Personalpolitik und ethischen Grundsätzen und deren Einfluss auf die Personalarbeit.
- kennen Sie verschiedene Führungstechniken und beurteilen deren Wirkung auf Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg.
- sind Sie in der Lage, Personalgewinnung und -auswahl unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben und Chancengleichheit zu planen.
- können Sie Konzepte der Arbeitsgestaltung, Personalentlohnung und Personalentwicklung bewerten und gezielt für die Mitarbeiterförderung einsetzen.
Abschlussart
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