Moderne Führungsansätze - wie verändert sich die Rolle der Führungskraft?

• Führungskraft als Coach
• Kollaboratives Arbeiten
• Führen in flachen Hierarchien
• Förderung von Mitarbeitern
• Überblick Auffrischung Führungsinstrumenten

Sie bringen erste Führungserfahrung mit in die Weiterbildung.

Live-Online-Seminar (blended learning) – Lernen Sie live und interaktiv in kleinen Lerngruppen einfach im Büro oder von zu Hause aus. Unsere versierten Online-Trainer vermitteln auf anschauliche Weise praxiserprobtes Wissen und bieten Ihnen echte Impulse für Ihr Berufsleben – inkl. gemeinsamer Live-Diskussionen, themenorientierter Gruppenarbeit, Brainstormings und vielem mehr. Hier finden Sie weitere Informationen für die technischen Voraussetzungen.

Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Sie können von überall aus teilnehmen, sei es von zu Hause, aus dem Büro oder von unterwegs. Dadurch entfällt die Notwendigkeit für Reisen oder die physische Anwesenheit an einem bestimmten Ort.
Flexibilität: Durch die Online-Natur können Sie flexibel an Seminaren teilnehmen, die Ihren Zeitplan berücksichtigen. Oft bieten sie verschiedene Sitzungen an verschiedenen Tagen oder Uhrzeiten an, um verschiedenen Zeitplänen gerecht zu werden.
Kosteneffizienz: Live-Online-Seminare haben in der Regel niedrigere Teilnahmegebühren als Präsenzveranstaltungen. Sie sparen auch Reise- und Unterbringungskosten.
Interaktives Lernen: Trotz der virtuellen Umgebung ermöglichen Live-Online-Seminare eine interaktive Teilnahme. Sie können Fragen stellen, an Diskussionen teilnehmen und in Gruppenarbeiten zusammenarbeiten, oft durch spezielle Tools oder Chatfunktionen.

Angesprochen sind Team-, Gruppen- und Projektleiter, Leiter von Stabsstellen sowie fachliche und stellvertretende Führungskräfte. Zur Zielgruppe zählen außerdem Mitarbeiter, die sich mit modernen Führungsmethoden beschäftigen.

Seminardauer und -zeiten:
dienstags und donnerstags, 17:30 Uhr bis 20.00 Uhr
Lerneinheiten: 6 x 45 Minuten

Kategorie: Management und Steuerung
Kombinierbar mit: Mitarbeiterführung und Kommunikation: Schlüsselkompetenzen im Personalmanagement
Teil des Gesamtmodules: Moderne Führung in einer agilen Arbeitswelt
InHouse-Schulung: Dieser Kurs ist auch als maßgeschneiderte InHouse-Schulung für Ihr Unternehmen verfügbar.
Weiterführende Informationen: Aktuelle Artikel und Neuigkeiten finden Sie in unserem Blog.
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• Moderne Führungsansätze in nur 2 Seminarabenden (dienstags und donnerstags, 17:30–20:00 Uhr, 6 x 45 Minuten) im Live-Online-Format berufsbegleitend und praxisnah kennenlernen
• Die Rolle der Führungskraft im digitalen Wandel neu definieren – von klassischen Hierarchien hin zu Coaching, Empowerment und partnerschaftlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Führungskraft als Coach systematisch verstehen und anwenden, um Mitarbeitende durch Fragen, Feedback und gezielte Förderung eigenverantwortlich und leistungsfähig zu machen
• Kollaboratives Arbeiten und Führen in flachen Hierarchien einüben, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und Teamverantwortung in agilen Strukturen zu stärken
• Überblick über moderne Führungsinstrumente auffrischen und mit neuen Methoden kombinieren, um Führung in hybriden, dynamischen und wissensintensiven Arbeitsumfeldern wirksam umzusetzen

Teilnahmebescheinigung

Moderne Führung bedeutet, Organisationen und Teams so zu gestalten, dass sie mit hoher Geschwindigkeit, Unsicherheit und zunehmender Vernetzung erfolgreich arbeiten können. Im Zentrum steht ein Rollenverständnis, das Orientierung und Sicherheit bietet, gleichzeitig aber Autonomie und Eigenverantwortung fördert. Entscheidungsprozesse werden klarer und flexibler; Kommunikation ist transparent, wertschätzend und zielgerichtet. Führung schafft Rahmenbedingungen für Lernfähigkeit und Experimentierfreude, damit neue Ideen schnell geprüft und bei Bedarf skaliert werden können.

Wesentliche Merkmale sind adaptive Strukturen statt starrer Hierarchien, ein Fokus auf Zweck und Werte statt nur auf Kontrolle, sowie die Fähigkeit, across-funktionale Zusammenarbeit zu ermöglichen. Führungskräfte agieren zunehmend als Facilitator, Coach und Vernetzer: Sie stellen Ressourcen bereit, moderieren Konflikte, fördern Kompetenzentwicklung und sorgen für sinnstiftende Orientierung. Digitale Werkzeuge und hybride Arbeitsformen werden genutzt, um Zusammenarbeit zu ermöglichen, ohne physische Präsenz zur Voraussetzung zu machen.

Zugleich gehört zur modernen Führung die bewusste Gestaltung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit. Teams arbeiten effektiver, wenn Fehler als Lernchancen betrachtet werden und offene Rückmeldung gefördert wird. Klarheit über Rollen, Ziele und Entscheidungswege reduziert Reibungsverluste; gleichzeitig bleibt Raum für eigenverantwortliche Lösungen und lokale Anpassungen.

Das Ziel ist eine Balance zwischen Stabilität und Wandel: stabile Leitplanken, die Verlässlichkeit bieten, kombiniert mit flexiblen Praktiken, die Anpassung an neue Anforderungen erlauben. So entsteht eine Arbeitsweise, die Innovationskraft, Mitarbeitermotivation und langfristige Leistungsfähigkeit miteinander verbindet.