Personalmarketing und Employer Branding - Mikro Zertifikat

In diesem Mikro-Zertifikat lernen Sie die grundlegenden Prinzipien von Personalmarketing und Employer Branding kennen. Sie erfahren, wie Unternehmen eine überzeugende Arbeitgebermarke entwickeln und sich im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiv positionieren können. Der Kurs zeigt Ihnen, welche Maßnahmen und Instrumente im Employer Branding eine wichtige Rolle spielen und wie Mitarbeitende als glaubwürdige Markenbotschafter eingebunden werden können. Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit Strategien zur Mitarbeiterbindung und mit der systematischen Entwicklung einer starken Arbeitgeberidentität. Damit schaffen Sie eine fundierte Grundlage, um Personalmarketing und Employer Branding im beruflichen Kontext gezielt mitzugestalten.

Konkrete Inhalte:

• Definition und Abgrenzung Employer Branding
• Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke
• Positionierung der Arbeitgebermarke
• Prozess im Employer Branding
• Mitarbeiter als Markenbotschafter
• Maßnahmen und Instrumente im Employer Branding
• Bereiche und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung

Für die Teilnahme an diesem Mikro-Zertifikat sind keine speziellen fachlichen Voraussetzungen erforderlich. Hilfreich sind Interesse an Personalmanagement, Recruiting, Arbeitgeberkommunikation, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.

Da das Mikro-Zertifikat vollständig online im Selbststudium absolviert wird, sollten Sie eigenständig lernen können und eine grundlegende Sicherheit im Umgang mit digitalen Lernformaten mitbringen. Erste Berührungspunkte mit HR, Kommunikation, Marketing oder Organisation sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort. 

Ihre Vorteile:
Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Dieses Mikro-Zertifikat richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich mit Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung beschäftigen möchten. Besonders geeignet ist der Kurs für Personen aus Personalwesen, Recruiting, Unternehmenskommunikation, Management oder angrenzenden organisatorischen Bereichen.

Angesprochen sind unter anderem HR-Profis, Personalmanager, Recruiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Studierende mit Interesse an Personalthemen sowie Personen, die ihre Kenntnisse im Bereich Arbeitgeberattraktivität und moderne Personalarbeit erweitern möchten. Auch für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken wollen, bietet der Kurs eine passende Grundlage.

Der E-Learning-Kurs kann flexibel im Selbststudium absolviert werden. Ihr Wissen dokumentieren Sie nach Abschluss mit einem entsprechenden Zertifikat. Der Kurs findet komplett online statt. Auch bei längerer Studiendauer entstehen für Sie keine Mehrkosten. Anmeldung und Studienstart sind jederzeit möglich. Sie erhalten einen Zugang für 365 Tage zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.

Umfang: ca. 50 Stunden

Kategorie: Management und Steuerung
Kombinierbar mit: Diversity im Unternehmen
InHouse-Schulung: Dieser Kurs ist auch als maßgeschneiderte InHouse-Schulung für Ihr Unternehmen verfügbar.
Weiterführende Informationen: Aktuelle Artikel und Neuigkeiten finden Sie in unserem Blog.
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• Gezielte Weiterbildung auf Abruf
• Kurz und knackig - innerhalb einer Woche haben Sie Ihr Mikro-Zertifikat
• Von Grund auf erstellt für erwerbstätige Personen
• 100 % online und ohne Präsenz
• Online-Abschlussprüfung - jederzeit und ohne Voranmeldung
• Anmeldung und Start jederzeit möglich
• Individuelles Lerntempo ohne zusätzliche Gebühren bei längerer Studiendauer
• Hervorragender persönlicher Support
• Multimediale Lehrinhalte mit hoher Praxisrelevanz

Mikro-Zertifikat (ausgestellt von der ELG E-Learning Group)

So viel ist sicher: Es kommt nicht immer auf die Größe an, um sichtbare Effekte zu erreichen. Manchmal machen auch kleine Dinge den entscheidenden Unterschied. Wie bei unseren modernen und zeitgemäßen Mikrozertifikate, die wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern in Standardisierten Online-Kursen anbieten. Denn diese ermöglichen Ihnen die zeitnahe Befriedigung aller Qualifikationsbedarfe in besonders kurzen Lerneinheiten.

Was unsere Zertifikatskurse so besonders macht? Ganz einfach: Sie haben Fragen rund um die vierte industrielle Revolution. Wir haben die Antworten. Mit über 50 Themen aus Bereichen wie E-Commerce, Digital Business oder Influencer Marketing. So geben wir Ihnen alles an die Hand, was Sie für Ihre hocheffiziente Weiterqualifizierung in Sachen Industrie 4.0 benötigen. Praxisrelevant. Erfolgsorientiert. Zeitnah anwendbar.

Nicht ohne dabei das Wesentliche aus dem Blick zu verlieren – die nötige Praxisnähe. Denn wir von der IBB Business Akademie zahlen mit einer unschlagbar günstigen Kursgebühr von € 299,00 nicht nur auf das hohe Kostenbewusstsein kleiner und mittelständischer Betriebe ein. Sondern sorgen mit unseren Online-Kursen sowie einer rein digitalen Abschlussprüfung dafür, dass Ihr Mikrozertifikat nicht unnötig Ressourcen bindet.

Das Beste aber: Sie oder der Absolvent Ihres Unternehmens können die Kursteilnahme frei planen. Denn bei den durchschnittlich nur jeweils 50 Stunden langen Kursen haben wir bewusst auf die Präsenzpflicht verzichtet. So können Sie über Ihren ganz persönlichen Lernrhythmus zu jeder Zeit frei bestimmen – und die erforderlichen Stunden für eine Dauer von 12 Monaten frei verteilen. 24 Stunden am Tag. 7 Tage die Woche. 365 Tage im Jahr. 

FAQ
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Ziel ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sowohl neue Mitarbeitende zu gewinnen als auch bestehende langfristig zu binden.

Was lerne ich im Mikro-Zertifikat Personalmarketing und Employer Branding?
In diesem Kurs lernen Sie die Grundlagen des Personalmarketings und Employer Brandings kennen. Sie beschäftigen sich mit dem Aufbau einer Arbeitgebermarke, ihrer Positionierung, geeigneten Maßnahmen im Employer Branding und Strategien zur Mitarbeiterbindung.

Für wen ist der Kurs Personalmarketing und Employer Branding geeignet?
Das Mikro-Zertifikat eignet sich für HR-Profis, Personalmanager, Recruiter, Führungskräfte, Studierende sowie für alle, die Arbeitgeberattraktivität und Personalmarketing besser verstehen und praktisch anwenden möchten.

Brauche ich Vorkenntnisse für den Kurs?
Nein, für die Teilnahme sind keine speziellen fachlichen Vorkenntnisse erforderlich. Interesse an HR, Recruiting, Unternehmenskultur und Kommunikation ist jedoch hilfreich.

Warum ist Employer Branding für Unternehmen wichtig?
Employer Branding hilft Unternehmen dabei, sich im Wettbewerb um Fachkräfte klar zu positionieren, die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen und qualifizierte Mitarbeitende leichter zu gewinnen und zu binden.

Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing und Employer Branding?
Personalmarketing umfasst Maßnahmen zur Gewinnung, Ansprache und Bindung von Mitarbeitenden. Employer Branding geht darüber hinaus und konzentriert sich auf den strategischen Aufbau einer glaubwürdigen und attraktiven Arbeitgebermarke.

Welche Rolle spielen Mitarbeitende im Employer Branding?
Mitarbeitende können als Markenbotschafter eine wichtige Rolle spielen, weil sie Unternehmenskultur und Arbeitgeberversprechen glaubwürdig nach außen tragen. Ihre Erfahrungen beeinflussen maßgeblich das Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber.

Ist der Kurs auch für Recruiting und Mitarbeiterbindung relevant?
Ja, der Kurs ist sehr relevant für Recruiting, Arbeitgeberkommunikation und Mitarbeiterbindung, da er zeigt, wie Unternehmen passende Talente ansprechen und langfristig an sich binden können.

Wie läuft das Mikro-Zertifikat ab?
Der Kurs findet vollständig online im Selbststudium statt. Sie lernen flexibel, ortsunabhängig und in Ihrem eigenen Tempo. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat.

Welche Kurse passen als Ergänzung?
Sinnvolle Ergänzungen sind zum Beispiel Personalpsychologie - Mikro-Zertifikat, Strategisches Personalmanagement – Diplomlehrgang und Personalarbeit praxisnah II: Recruiting, Personalentwicklung und digitale HR-Prozesse.