Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und beurteilen nach § 5 ArbSchG

• Baustein 1
  Grundlagen psychische Belastung
• Baustein 2
  Objektive Arbeitsanforderungen und individuelle Leistungsvoraussetzungen
• Baustein 3
  Überforderung und Unterforderung
• Baustein 4
  Stress, Monotonie, psychische Ermüdung und psychische Sättigung
• Baustein 5
  Selbstschutz und Selbstpflege
• Baustein 6
  Rechtliche Grundlage zu psychischen Belastungen
• Baustein 7
  Voraussetzung gesunder Leistungsfähigkeit

Optional: Adaptive Lerneinheit E-Health
Einführung in E-Health | Patient:innenbetreuung und Datenweitergabe | Regelungen zu Kommunikationsmittel und zur Dokumentation …

Für die Teilnahme an diesem Lernpfad werden grundlegende Erfahrungen im Arbeitsalltag sowie ein Interesse an Arbeitsschutz, Gesundheit und psychischen Belastungen vorausgesetzt; spezifische Vorkenntnisse im Arbeitsrecht sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.

On Demand/Lernmanagementsystem
Mit unserem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System haben Sie jederzeit Zugriff auf alle Materialien, die Sie für Ihr Seminar benötigen. On-Demand-Lernen bietet Ihnen die Möglichkeit, Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien nach Bedarf abzurufen. Diese Methode sorgt für bewährtes und effektives Lernen, unabhängig von Ihrem Standort.

Ihre Vorteile:

Ortsunabhängigkeit: Lernen Sie von überall aus – sei es von zu Hause aus, im Büro oder unterwegs. Alle Lernmaterialien sind jederzeit online verfügbar.
Flexibilität: Gestalten Sie Ihren Lernprozess nach Ihrem eigenen Zeitplan. Sie haben die Freiheit, die Lerninhalte dann abzurufen, wenn es Ihnen am besten passt.
Kosteneffizienz: On-Demand-Lernen spart Ihnen Reise- und Unterbringungskosten, da Sie nicht an einem bestimmten Ort anwesend sein müssen.
Selbstgesteuertes Lernen: Sie haben die Kontrolle über Ihren Lernprozess und können die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten.

Adaptives Lernen – Ihr individuelles Lernerlebnis
Mit unserem adaptiven Lernsystem lernen Sie online auf eine Weise, die sich automatisch an Ihre individuellen Bedürfnisse anpasst. Diese innovative Lernmethode nutzt Künstliche Intelligenz (KI), um die Inhalte in Echtzeit anzupassen und so ein optimales Lernerlebnis zu schaffen. Egal, ob Sie zusätzliche Unterstützung in bestimmten Bereichen benötigen oder schneller vorankommen möchten – das adaptive Lernsystem passt sich Ihrem Lernstil und Tempo an.

Dieser Lernpfad richtet sich an Fach- und Führungskräfte in Bildungs- und Sozialeinrichtungen, an Verantwortliche für Arbeitsschutz und Qualitätsmanagement sowie an Mitarbeitende, die psychische Belastungen im Arbeitskontext besser verstehen und verantwortungsvoll damit umgehen möchten.

Angesprochen sind insbesondere Personen aus Bildungsinstituten und arbeitsmarktpolitischen Einrichtungen (z. B. Maßnahmeträger nach AZAV), die Gefährdungsbeurteilungen mit Fokus auf psychische Belastungen durchführen oder daran mitwirken und ihre rechtliche sowie methodische Handlungssicherheit stärken wollen.

Sie erhalten einen Zugang für 6 Wochen zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.

Lernmaterial: ca. 20 Stunden
Eigenstudium: empfohlen ca. 5 Stunden

Kategorie: AZAV/ Recht
Kombinierbar mit: Arbeitsschutz im Bildungsinstitut
Teil des Gesamtmodules: Schwierige Situationen in der Führung meistern
InHouse-Schulung: Dieser Kurs ist auch als maßgeschneiderte InHouse-Schulung für Ihr Unternehmen verfügbar.
Weiterführende Informationen:  Aktuelle Artikel und Neuigkeiten finden Sie in unserem Blog.
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• Umfassende Expertise zu psychischen Belastungen, Resilienz und Arbeitsschutz gemäß § 5 ArbSchG – flexibel als On-Demand-Lernpfad mit 6 Wochen Zugang nutzbar.
• Systematischer Kompetenzaufbau zu Ursachen, Symptomen und Folgen psychischer Belastungen – von Grundlagen über Stress, Monotonie und Ermüdung bis hin zu Selbstschutz und gesunder Leistungsfähigkeit.
• Fundierte Vermittlung der rechtlichen Grundlagen des Arbeitsschutzgesetzes, der Gefährdungsbeurteilung und der Pflichten von Arbeitgeber:innen und Beschäftigten, sodass Sie psychische Belastungen rechtssicher berücksichtigen und Maßnahmen ableiten können.
• Praxisorientierte Anwendung durch Reflexionsaufgaben, Fallbeispiele und konkrete Strategien zur Selbstpflege, zur Stärkung der Resilienz und zur Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen in Bildungs- und Sozialeinrichtungen.
• Effizientes, ortsunabhängiges Lernen über ein digitales Lernmanagementsystem mit klar strukturierten Bausteinen, das sich ideal in den Arbeitsalltag integrieren lässt und eine nachhaltige Umsetzung im Betrieb unterstützt.

Teilnahmebescheinigung „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und beurteilen nach § 5 ArbSchG“

Man kann nicht immer alles zu jeder Zeit wissen. Aber man kann jetzt alles immer zur richtigen Zeit wissen. Wie das geht? Ganz einfach, effektiv und innovativ. Mit Learning on Demand. Sozusagen: Wissen auf Abruf.

Learning on Demand - das innovative eLearning-Konzept mit den vielen Vorteilen. Warum eigentlich innovativ? Darum: Es gibt viele Fortbildungen und Seminare, eine große Anzahl von Inhalten in sehr kurzer Zeit vermitteln. Und das zu der Zeit, wann man es braucht. Ganz individuell. Mit mehr als 70 Onlinekurse aus den Bereichen Selbstkompetenz, Leadership, Digitalisierung und Gesundheit & Vitalität.

Die Weiterbildungen sind dabei jeweils in sogenannte Lernkarten unterteilt. Das heißt: Jeder Abschnitt kann bei Bedarf direkt abgerufen werden. Nicht alles beim ersten Mal verstanden oder behalten? Sie möchten daher einen Themenblock gerne noch mal sehen und oder einen kleinen Teil wiederholen? Kein Problem: Sie können alle Inhalte beliebig oft wiederholen.

Alle Digital Learning Inhalte sind dazu jederzeit online verfügbar. Somit können Sie Themen genau dann erlernen, wenn der Bedarf vorhanden ist. Oder wenn Sie gerade Lust und Zeit dafür haben. Unsere Webinare sind natürlich auf jedem Endgerät (PC, Rechner, Tablet oder Smartphone) online verfügbar – unabhängig von Zeit und Lerngeschwindigkeit. Kurz: Flexibilität und Funktionalität at its best.

Gut zu wissen

Aktuellstes Know-how - Learning on Demand an der Business Akademie

Manchmal kann alt ja gut sein. Aber nicht, wenn es um wichtiges Wissen geht. Im digitalen Zeitalter ist Aktualität und zeitgemäßes Know-how essentiell. Die IBB Business Akademie stellt daher mit ihrem interaktiven Lernmanagement-System sicher, dass die Digital-Learning-Inhalte immer den aktuellsten fachlichen Anforderungen entsprechen. So vermeiden Sie, dass Sie veraltetes oder sogar falsches Wissen erlernen. Das wissen am Ende alle zu schätzen.

Business Akademie - Webinare mit Zertifikat

Ist Ihr Wissen dank eLearning jetzt auf dem neuesten Stand? Wir wollen es wissen: Darum erfolgt nach jeder Lernkarte ein Abschnitt, in dem Fragen zu den vermittelten Inhalten gestellt werden. So bekommen Sie ein unmittelbares Feedback zum Lernerfolg, können sich selbst überprüfen und je nach Ergebnis entscheiden, ob Sie eventuell noch einzelne Webinare wiederholen oder gut gerüstet sind für die Zukunft. Nach dem erfolgreichen Abschluss aller Seminarteile erhalten dann alle Teilnehmer eine Teilnahmebestätigung und ein Zertifikat. Und los geht´s!